一、醉駕拘役緩刑單位不知道如何處理？
一般情況下不會被開除，但是公司可以開除的。因醉駕而被判刑的，屬於因犯罪而被追究刑事責任。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
二、對醉駕的處罰措施是什麼?
醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。
醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證後，不得駕駛營運機動車。
緩刑只對酒精含量在120mg/100ml以下，無以下從重情節、且認罪的被告人適用：
(1)造成他人重傷或者死亡，尚未構成交通肇事罪的;
(2)在高速公路上醉酒駕駛的;
(3)醉酒駕駛營運客車(公交車)、危險品運輸車、校車、單位員工接送車、中(重)型貨車等機動車的;
(4)醉酒在城市道路上駕駛工程運輸車的;
(5)造成他人輕傷且負有主要責任的;
(6)無駕駛汽車資格醉酒駕駛汽車的;
(7)明知是無牌證或者已報廢的汽車而駕駛的;
(8)在被查處時逃跑，或者抗拒檢查，或者讓人頂替的;
(9)在訴訟期間拒不到案或者逃跑的;
(10)曾因酒後、醉酒駕駛機動車被處罰的。
對酒精含量在120mg/100ml以上的，或者具有前款10種從重情節的被告人，不適用緩刑。對未成年人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，符合《刑法》第七十二條緩刑適用條件的，適用緩刑。
三、單位開除員工要注意哪些事項?
1、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違規的客觀依據。
2、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。
如果單位沒有注意蒐集儲存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違規，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
3、履行通知工會和本人的程式。
用人單位單方解除合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。
員工因為醉駕被判拘役的，屬於犯罪行為，單位可以根據規章制度或者《勞動合同法》條款將員工開除，這種情況下將員工的工資報酬結清即可，不用支付額外經濟補償。單位開除員工，如果有工會，應當告知工會，並陳述開除的合法事由。
