沒有與用人單位簽訂勞動合同發生勞動糾紛要如何維權
發生勞動爭議之後，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；
2、上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，可以向當地的勞動監察大隊投訴；
3、如果投訴未果，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
