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工傷用人單位和用工單位哪個承擔責任
01-08
工傷用人單位和用工單位哪個承擔責任1、工傷用人單位承擔責任。勞務派遣職工受工傷的,由用人單位與工傷保險基金分別支付工傷賠償專案,用工單位不需要賠償。用人單位未繳納工傷保險費的,由用人單位支付全部工傷賠償專案...
用人單位強制辭退
02-23
用人單位可以辭退孕婦嗎第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫...
用人單位不按勞動合同
03-03
用人單位不籤勞動合同怎麼辦可以向勞動監察部門投訴。企業未依法與勞動者簽訂書面勞動合同,其做法違反《勞動合同法》第十條規定。同時,本法第八十二條規定,該企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
用人單位能否單方解除競業限制協議
01-11
用人單位能否單方解除競業限制協議《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條規定:在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議的;人民法院應予支援。在解除競業限制協議時,勞動者請求用...
用人單位在勞動糾紛中的敗訴原因有哪些
03-06
用人單位在勞動糾紛中的敗訴原因有哪些常見的用人單位在勞動糾紛中敗訴的原因有以下幾種:一、不簽訂勞動合同;二、勞動合同遺失或被員工帶走,企業無法證明簽過勞動合同;還有些用人單位,雖然與員工簽訂了勞動合同,但由於其公...
遇到用人單位勸退如何處理
01-11
遇到用人單位勸退如何處理【法律依據】《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除...
勞動者可以解除勞動合同 - 用人單位有出現哪些情況的
02-10
用人單位有出現哪些情況的,勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定...
用人單位是否應給勞動者繳納醫療保險
03-07
用人單位是否必須為從業人員繳納醫療保險《社會保險費徵繳暫行條例》第四條規定,繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。徵繳的社會保險費納入社會保險基金,專款專用,任何單位和個人不得挪用。第二條規定,基本養...
未蓋用人單位公章的勞動合同有效嗎
04-01
一、未蓋用人單位公章的勞動合同有效嗎勞動合同如果沒有蓋單位公章的一般是無效的,但是隻要產生了事實勞動關係就得到保護。《勞動合同法》第二十六條規定,下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之...
你好請問一下關於用人單位安排加班的條件是
01-28
你好請問一下關於用人單位安排加班的條件是1、生產經營需要;2、在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商:一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商,強迫員工加班加點,員工則有權對此加...
用人單位不能單方面解除勞動合同的情形
01-09
用人單位不能單方面解除勞動合同的情形用人單位不能單方面解除勞動合同的情形:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業...
勞動法不按用人單位離職規定
03-03
用人單位違反勞動法的法律責任1、(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。提示:向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補...
用人單位頻繁調崗是否違規
01-11
用人單位調崗要注意什麼根據《勞動合同法》第三條規定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著,假...
無固定期限勞動合同範本對用人單位好嗎
01-11
用人單位單方面解除無固定期限勞動合同第一,根據勞動合同法的規定,無固定期限勞動合同,只要符合條件相關條件,也是可以解除合同的。第二,公司提前三十天通知你,屬於符合法定解除勞動合同的程式。第三,你有權主張經濟補償金,但...
未成年打工六月份要回家考試用人單位不發工資怎麼辦
01-09
未成年打工六月份要回家考試用人單位不發工資怎麼辦未成年工不發工資要怎麼維權在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:1向當地機構投訴舉報;2向當地申請...
用人單位單方提出解除勞動合同
03-03
用人單位單方解除勞動合同程式用人單位單方解除與勞動者的勞動合同,首先要嚴格按照一定的法定條件,其次還要履行相應的程式。用人單位單方解除勞動合同程式有以下三步:(一)事先通知工會《勞動合同法》第41條規定在可以裁...
如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議
03-22
如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議1、工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議,協商不成,申請勞動爭議仲裁。2、法律依據:《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處...
用人單位有沒有權力查詢員工的婚姻狀況
04-12
用人單位沒有權力查詢員工的婚姻狀況。但用人單位可以瞭解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其...
勞動者可以解除合同 - 用人單位有什麼情形之一的
02-05
用人單位有什麼情形之一的,勞動者可以解除合同用人單位有下列情形之一的,勞動者能夠解除勞動合同:1、未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的;2、未及時足量支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者交納社會保險費的;4...
用人單位簽訂勞動合同流程
03-03
用人單位怎樣簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同應遵循以下原則:1、合法原則:合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定,除非全日制用工外,都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必...
用人單位繳納養老保險
02-25
請問合肥市住房公積金查詢怎麼查詢?1、一般合肥市住房公積金查詢的初始密碼通常為個人登記號後6位,即身份證號後4位+00有時是相同的6位數,比如000000,888888,999999,或者是你的身份證後6位。2、住房公積金初始密碼查詢方...
用人單位必須正常發放產假工資
02-26
用人單位如何發放工資工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單...
被用人單位無故辭退如何維權
02-24
被用人單位無故辭退如何維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程式申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴...
勞動合同法用人單位範圍
03-02
勞動合同法的用人單位適用範圍是什麼適用範圍:與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位。《勞動合同法》第2條規定了該法的適用範圍:即與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者...
用人單位登出員工補償不同意怎樣辦
01-09
用人單位登出員工補償不同意怎樣辦專業律師法律分析:用人單位登出不給員工經濟補償產生的糾紛屬於勞動爭議,如果雙方協商不成的,勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付...
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