缺席人事爭議仲裁

人事爭議

(1)辭職爭議

(2)辭退爭議

(3)聘任、聘用合同爭議

綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程式解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同糾紛的過程中應當追求實事求是的原則。