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河南省人事勞動爭議仲裁
12-01
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...
大學教師 人事爭議 勞動爭議
11-24
勞動爭議和人事爭議的區別關於〈勞動法〉若干條文的說明第二條----本條第二款所指勞動法對勞動者的適用範圍,包括三個方面: ①國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員; ②實行企業化管理的事業組織的非工...
人事勞動爭議權利救濟的方式
11-29
人事爭議與勞動爭議當事人權利不同北京市人事爭議仲裁辦法中規定了仲裁員選擇制度,仲裁庭由3名仲裁員組成,發生人事爭議時,首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭,首席仲裁員由仲裁委員會指定,其他兩名仲裁員當事人雙方可...
山陽縣人事和勞動社會保障局
11-30
人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本資訊、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有...
人事仲裁級別管轄
05-08
級別管轄標準級別管轄是規定由哪一級人民法院審理一審案件的法律規定,一般案件的一審都是由基層人民法院審理,部分案件由中級人民法院一審,其餘極少部分案件由高階人民法院或者最高人民法院管轄...
什麼爭議屬於人事爭議
01-09
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...
人事勞動爭議仲裁的性質
02-29
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...
肥鄉縣人事勞動和社會保障局
11-29
人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本資訊、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有...
人事勞動爭議仲裁範圍?
04-01
人事爭議勞動仲裁以下就是人事爭議勞動仲裁的相關回答。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議...
台州市人事爭議仲裁院
01-31
湖南新田縣勞動人事爭議仲裁院職能公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定,依法解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。...
高陽縣人事勞動和社會保障局
03-08
人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本資訊、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有...
懷來縣人事勞動和社會保障局
12-02
人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本資訊、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有...
邵陽市人事仲裁裁決書
04-12
仲裁裁決書有什麼作用仲裁裁決書的作用體現在以下幾個方面:1.有助於解決糾紛,維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上,確定當事人的責任,從而解決糾紛,確認他們之間的權利、義務關係,維護當事人的合法權益。2...
江蘇省人事爭議處理
03-03
工傷待遇人事爭議怎麼處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。有下列情形之一的,有關單位和個人可以依法申請行政複議;對複議決定不服的,可以依法提起行政訴訟:(一)申請工傷認定的職...
遇到人事了勞動糾紛怎麼處理
12-01
遇到勞動糾紛怎麼辦1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪,這些以前看似平常的動作,都是違法的,企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害,只要及時收集證據,運用法律武器,就能避免吃虧。2、遇到勞動糾紛可以直接到當地...
伊寧市人事勞動保障局
11-30
勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話為12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作,提供人...
河南人事爭議仲裁條例
11-29
勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...
蕪湖市人事爭議仲裁委委
03-03
勞動爭議仲裁委勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市...
人事爭議仲裁管轄範圍
06-15
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...
三門人事勞動保障局幾路工交
02-24
人事勞動社會保障局職能是什麼?社會保險的徵繳、生育工資的發放:顧名思意是指我國人力資源的管理與運用以及社會民生的保障現在應該叫人力資源和社會保障局。如大學生的就業、勞動合同的管理,普通工人的招聘、人員再就...
浙江省人事爭議仲裁
11-29
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...
與人事談合同到期賠償
07-02
怎樣與人事談合同到期賠償按《勞動合同法》的規定,合同到期,如果用人單位不續簽的,應支付經濟補償金給勞動者的,法律依據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第...
浙江人事勞動保障局
02-26
勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話為12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作,提供人...
玉環縣人事勞動社會保障法
05-04
如何對社會保障法解讀1、社會保障法是高速社會保障關係的法律規範的總稱;2、社會保障法即國家為維護社會安定和經濟穩步發展而制定的,保障維護社會安全和經濟穩步發展而制定的,保障社會成員基本生活需要和經濟發展享受權...
銅鼓縣人事勞動和社會保障局
11-30
人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本資訊、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有...
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