員工入職後，企業會為其辦理社保和公積金手續。公積金是員工的重要福利待遇，在今後買房的時候都用得上。當員工提出離職，同企業解除勞動關係時，需要對社保和公積金進行處理。那麼公積金解除勞動關係怎麼辦？這個問題很多人都十分關心，下面小編給大家介紹下。
一、公積金解除勞動關係怎麼辦？
職工與單位解除勞動關係後，馬上到新工作單位重新就業的，由原單位將職工的住房公積金帳戶及其結餘資金轉移到新就業單位，由新單位繼續繳存住房公積金。
職工與單位解除勞動關係後，未重新就業的，由原單位將職工的住房公積金帳戶及其結餘資金轉移到市住房資金管理中心建立的住房公積金集中封存帳戶內。
具體規定如下：
1、 職工在離休、退休之前，與單位中止勞動關係且不符合支取條件的，單位應當在中止勞動關係之日起30日內，填寫“住房公積金轉移通知書”，到承辦銀行辦理轉移手續，將職工的住房公積金儲存餘額轉入市集中封存帳戶。
2、職工與新單位重新建立勞動關係的，應當在建立勞動關係之日起30日內，到承辦銀行辦理轉移手續，由銀行填寫“住房公積金轉移通知書”，將職工的住房公積金儲存餘額從市集中封存戶轉入新單位，繼續繳存住房公積金。
二、解除勞動關係後社保怎麼辦？
解除勞動關係人員應憑《養老保險關係接續卡》和《失業證》(或解除勞動關係證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。與企業解除勞動關係後須跨統籌地區接續基本養老保險關係人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。
解除勞動關係人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合併計算。
失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業救濟金後，應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費，才能享受醫療保險待遇、計算繳費年限。
由此可見，當員工同用人單位解除勞動關係時，要轉移公積金關係。公積金解除勞動關係的處理有兩種方式，如果員工離職後沒有就業的，公積金賬戶會封存到當地的公積金管理中心，等員工購房的時候提取。如果員工離職後馬上入職的，公積金關係應該轉移到新的工作單位。
