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股權變更怎麼辦 - 員工股權激勵是否需要承擔責任

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員工股權激勵是否需要承擔責任,股權變更怎麼辦

一、員工股權激勵是否需要承擔責任

員工股權激勵一般不需要承擔什麼責任,具體要看股權激勵協議的約定來進行認定。股東往往是以其認繳的出資額度作為理由為公司承擔責任,所以員工的股權激勵並沒有出資,也就不用承擔責任。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利,使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。《中華人民共和國公司法》第三條公司界定及股東責任公司是企業法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;

股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

二、股權變更怎麼辦

1、領取《公司變更登記申請表》(工商局辦證大廳視窗領取);

2、變更營業執照(填寫公司變更表格,加蓋公章,整理公司章程修正案、股東會決議、股權轉讓協議、公司營業執照正副本原件到工商局辦證大廳辦理);

3、變更組織機構程式碼證(填寫企業程式碼證變更表格,加蓋公章,整理公司變更通知書、營業執照副本影印件、企業法人身份證影印件、老的程式碼證原件到質量技術監督局辦理);

4、變更稅務登記證(拿著稅務變更通知單到稅務局辦理);

5、變更銀行資訊(拿著銀行變更通知單到基本戶開戶銀行辦理)(注:

如果變更未涉及到營業執照、組織機構程式碼證、稅務登記證、銀行資訊,則無需變更)。

我們可以看出,在我國企業的股權激勵制度往往發放的都只是相應的分紅,並不是說員工就真的成為了公司的股東,而理所當然的,當公司出現問題的時候,員工並不會因為股權激勵就要承擔責任,而如果遇到強行要求承擔責任的可以聯絡律師,本站網歡迎您進行法律諮詢。

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