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國企能辭退員工麼
03-30
國企辭退員工賠償標準看具體情況定。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工嚴重違反公司紀律,單位辭退員工的不需要支付補償金,其...
單位造假解除合同員工如何申述
04-11
公司強制性解除合同如何申訴1、公司解除是非法的,要求公司出具書面解除通知,否則要去上班,以免被單位以自動離職或曠工解除;2、你應該馬上向公司發出要求籤訂無固定期限勞動合同的書面通知;3、如果是合同到期終止,應支付2個...
公司倒閉員工該怎麼賠償
04-07
公司倒閉員工該怎麼賠償【問題解析】公司解散辭退員工的,要按照員工在單位的工作年限支付員工經濟補償金,按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的...
老闆突然辭退員工沒有籤合同應當如何賠償
04-01
一、老闆突然辭退員工沒有籤合同應當如何賠償老闆突然辭退員工的應當按照以下情形賠償:如果是違法辭退的,應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金,如果是合法辭退的,應當支付經濟補償金,如果是因為勞動者的原因被辭退的,用人單位...
員工在試用期辭退的福利能扣嗎
04-01
員工在試用期辭退的福利能扣嗎是不能扣除的。不管員工是否在試用期期間,員工所可以獲得的福利和相關的薪資待遇都是不能以任何形式的藉口或者手段進行剋扣的,如果出現了被辭退的情況的,員工可以向單位要求經濟補償金。...
公司倒閉員工合同沒有到期怎麼賠償
04-01
公司倒閉員工合同沒有到期怎麼賠償公司倒閉,公司應該支付勞動者雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者...
東莞解除勞動合同怎麼賠償員工
04-08
東莞解除勞動合同怎麼賠償勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為,行使單方即時解除權而解除勞動合同的,用人單位應當支付經濟補償金:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付...
江蘇無故辭退員工補償標準
04-08
二手房合同違約金怎麼計算二手房違約金的計算,首先依據買賣雙方簽訂的合同,其次沒有約定違約金的,根據造成實際的損失,來計算的。若違約金過高或者太低,都可以根據實際情況來調整的。賣買雙方在簽訂合同後,如果賣方違約不願...
國企員工被治安拘留
03-29
治安拘留治安拘留是行政處罰之一,也稱為行政拘留。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民,所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其期限為1日以上,15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處...
辭退員工不給辦理退工手續怎樣賠償
04-01
辦理退工手續單位與職工終止或解除勞動關係必須辦理退工手續辦理手續時應填寫式三聯〈上海市職工退工通知單〉從終止或解除勞動關係之日起兩週內單位所地勞動和社會保障部門下屬職業介紹機構辦理退工手續辦理退工手續...
採購合同中員工簽字要負責嗎
03-28
採購合同中員工簽字要負責嗎採購合同中,員工簽字是否需要承擔法律責任,需要分情況討論:1、以公司名義簽署的合法合同,員工有公司委託授權的,無需承擔責任。2、員工未取得公司的授權,或者授權已經被取消的,員工應當承擔相應的...
單位有權隨意調動員工工作地點嗎
04-01
一、單位有權隨意調動員工工作地點嗎企業隨意異地變更勞動者的工作地點會損害勞動者的合法權益。工作地點是勞動者從事工作、進行生產的地方,直接影響到勞動者將來可能的工作環境、生活環境以及最終是否選擇入職的意願...
公司倒閉員工合同未到期如何賠償
04-01
公司倒閉員工合同未到期如何賠償公司倒閉員工合同未到期的,公司需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞...
公司會因為員工血壓高辭退員工嗎
03-30
公司可以因為懷孕辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...
員工病假4天如何計算工資
04-01
怎麼定義算是搶奪罪搶奪罪是指以非法佔有為目的,乘人不備,公開奪取數額較大的公私財物的行為。...
公司想辭退員工賠償多少
03-30
公司想辭退員工賠償多少1.首先需要明確,公司辭退你的是否提前一個月通知。如未提前一月通知,則公司須支付“代通金”,即多補償的一個月工資。2.你指的“工資補助”應該是勞動合同法所規定的“經濟補償金”。根據《勞動合...
公司倒閉員工工傷怎麼賠
04-07
公司倒閉,用人單位需要支付工傷賠償專案的,破產財產在清償破產費用和共益債務後,優先清償所欠職工的工傷賠償金。公司已經依法繳納工傷保險費的,支付以下工傷賠償專案:1、五級、六級傷殘津貼;2、停工留薪期工資福利;3、終止...
如果員工懷孕了辭退嗎
04-01
如果員工懷孕了辭退嗎如果員工懷孕了是不能被單位進行辭退處理的。我國相關的法律中明確的規定了員工如果是處於懷孕期間的,用人單位不得以任何形式的藉口或者各種手段對女性員工做出辭退的處理決定,這是不合法的行為。...
國企員工被刑事拘留
03-29
同事被拘留,員工被刑事拘留必須開除嗎?刑事拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件,在偵查過程中,遇到法定的緊急情況時,對於現行犯或者重大嫌疑分子所採取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。刑事拘留必須同時具備兩...
公司解散員工如何賠償 - 公司解散員工可獲得賠償嗎
04-01
公司解散員工可獲得賠償嗎?公司解散員工如何賠償公司如果不是在必要情況下,都是不會對公司進行解散的,因為公司被解散的話,意味著公司將不存在,公司的相關業務不能開展,員工也會面臨著失業,那麼如果公司真的要被解散的話,在什...
員工送貨途中發生交通事故老闆怎麼承擔責任
03-30
員工送貨途中發生交通事故老闆怎麼承擔責任員工送貨途中撞傷他人的,老闆應當承擔侵權責任。如果員工在事故中有故意或重大過失的,老闆可以向員工追償。交通事故致人受傷的,醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助...
駐外員工勞動合同簽訂
03-30
員工簽訂勞動合同後違約依據《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金...
公司辭退員工有公休但沒有讓休
03-29
公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...
需要向員工怎麼賠付 - 公司裁員
04-01
公司裁員,需要向員工怎麼賠付1、公司裁員的,應當向勞動者給付經濟補償金,應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位...
派遣員工是否有競業禁止義務最新的規定是什麼
03-30
派遣員工是否有競業禁止義務最新的規定是什麼派遣員工如果具有保密義務,與派遣單位簽訂了競業禁止協議的,有競業禁止義務。對於派遣單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員,單位都可以依法與其訂立該...
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