在我們現實生活當中，如果在用人單位工作的話，那麼除了平時的工資之外，還存在著一些獎金的方法，當然獎金髮放他肯定是需要一定的條件的，根據勞動者的表現來進行傳送，因此很多勞動者都想了解一下，獎金申請的內容如何進行書寫?
一、獎金申請的內容如何進行書寫?
應將申請獎勵的意義寫在前面：“為鼓勵員工的進取精神和工作積極性，以利於再接再厲，再創佳績，特申請給予300元/人的獎勵”。
二、法律規定
根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。國家統計局在《<關於工資總額組成的規定>若干具體範圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的範圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質。
法律並未強制規定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發放通常是基於用人單位規章制度的規定或者與勞動者的約定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經濟效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發放時間，用人單位可自行決定。
勞動者主張年終獎要舉證嗎
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。司法實踐中，勞動者主張年終獎，仲裁機構或法院通常會要求勞動者提供證據證明用人單位需支付年休假的相關證據，比如規章制度的相關規定，勞動合同中的相關約定等等，這就要求勞動者需具備基本的證據意識，平時需保留相關證據。
首先是要將獎金申請這個問題，寫清楚，也就是申請多少錢，以及因為什麼原因申請給員工獎金的，都是需要除此之外，在這裡也給大家簡單的介紹一下勞動者主張年終獎的相關法律糾紛問題。
