國企是國家的重要企業單位，對單位內的公司職工要求也是非常嚴格的，除了這些，在與勞動者訂立勞動合同方面也會有稍微的不同，但是也不是說國企就可以簽訂無期限勞動合同，國企勞動合同也有到期的時候，如果國企職工合同到期後怎麼辦，本站小編為大家整理了相關的參考資料，希望可以幫助到大家。
現在國企職工合同到期後怎麼辦
勞動合同期滿的，公司應當提前向員工下達《續簽勞動合同通知書》。若員工不續簽的，則要求其寫明不續簽並簽字確認。公司需儲存該份檔案，避免發生支付經濟補償金的封信。
同時應告知員工勞動合同到期勞動關係即終止，並要求員工勞動合同到期當日前辦理完離職手續。法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，以上就是國企職工合同到期後怎麼辦的相關問題，其實與一般用人單位勞動合同到期後的處理方方式是大致相同的，只是國企比一般用人單位的要求在某些方面會更嚴格一些，如果大家還有其他疑問的話，可以直接線上諮詢本站律師。
