一、公司倒閉員工患病有補償嗎？
公司破產是員工是沒有賠償的，依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
二、病假期間工資怎麼計算？
病假工資根據病假時間長短計算，具體如下：
（一）停工在6個月以內
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條規定：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(1)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(2)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(3)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(4)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。
下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
（二）停工在6個月以上
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條規定：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(1)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(2)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(3)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
（三）其他情況
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第6條規定：原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第7條規定：職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
在病假期間如果公司沒有倒閉的話是可以領取工資的，如果是工作十年以下的，病假在六個月以內的，病假的工資就是原來工資的70%。不同的病假情況工資計算是不一樣的。
