一、在北京工作不滿一年有婚假嗎
不論工作幾年都可以享受婚假。按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3天婚假。
按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”。因此,婚假期間,職工的工資和福利待遇均不受影響。
二、二婚有婚假嗎
員工再婚,可以享受帶薪婚假。
再婚的勞動者,只要他們之間結成的是合法婚姻,同樣受到國家法律的保護,其與初婚勞動者的法律地位並無不同。再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。因此,員工再婚,也可享受帶薪婚假。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
三、沒休完婚假就上班能否補休
關於婚假的具體執行程式,在法律中並沒有明確規定,各單位可以在不違反法律法規規定的前提下,根據自身的情況自行制定,但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據本單位的規定申請休婚假,一旦獲得批准,就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了,建議用人單位應給予補休,如果實在安排不了補休可以給予相應的經濟補償。
結婚在我國依法享有法定假期的,根據相關的法律規定,我國的婚假是依法享有三天的帶薪休假。也就是在三天的假期裡面,用人單位也必須依法發放薪資,不能夠以任何的理由進行扣除,但用人單位自行延長的假期是否扣除薪資自行決定。