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![年假要求賠償]( "年假要求賠償")
年假要求賠償
03-24對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![有關年假國家規定是怎樣的？]( "有關年假國家規定是怎樣的？")
有關年假國家規定是怎樣的？
01-29為了保持勞動者有良好而充沛的精力參與工作，我國勞動法明確規定勞動者享有休息權，我國勞動法規定了公休日和法定節假日，如春節，國慶節等，同時也規定了年假。那麼，有關年假國家規定是怎樣的呢?相信很多勞動者都非常想知道。... -
![病假和年假的區別]( "病假和年假的區別")
病假和年假的區別
11-19對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![不休年假的補償]( "不休年假的補償")
不休年假的補償
01-02對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![2022公務員年假多少天]( "2022公務員年假多少天")
2022公務員年假多少天
11-24對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![勞動者入職不滿一年沒年假嗎？]( "勞動者入職不滿一年沒年假嗎？")
勞動者入職不滿一年沒年假嗎？
04-10一、勞動者入職不滿一年沒年假嗎？如果是新入職未滿一年的話是沒有的，按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證... -
![關於未休年假補償的計算標準及拖欠工資舉證責任問題的分析]( "關於未休年假補償的計算標準及拖欠工資舉證責任問題的分析")
關於未休年假補償的計算標準及拖欠工資舉證責任問題的分析
12-03關於未休帶薪年假補償的計算標準應以實際支付的工資為計算標準，而不應以勞動合同上的基本工資為計算標準。理由如下：1、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的... -
![勞動法2022年假計算]( "勞動法2022年假計算")
勞動法2022年假計算
03-27對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![去年入職今年年假]( "去年入職今年年假")
去年入職今年年假
12-20對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![法定年休假的天數怎麼規定的?]( "法定年休假的天數怎麼規定的?")
法定年休假的天數怎麼規定的?
04-10一、法定年休假的天數怎麼規定的?法定年假最長15天。累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假;連續工作已滿20年的，可享有15天年假。用人單位不能安排年假的，則應按法定假日... -
![勞動法年假條文]( "勞動法年假條文")
勞動法年假條文
12-12對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![什麼時候可以休年假]( "什麼時候可以休年假")
什麼時候可以休年假
11-16對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![連續請年假]( "連續請年假")
連續請年假
12-08對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![年假是否扣高溫費]( "年假是否扣高溫費")
年假是否扣高溫費
12-20對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![補償 - 不休年假]( "補償 - 不休年假")
補償 - 不休年假
12-24對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![仲裁時效 - 未休年假]( "仲裁時效 - 未休年假")
仲裁時效 - 未休年假
12-11對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![已經休病假半年還有年假嗎]( "已經休病假半年還有年假嗎")
已經休病假半年還有年假嗎
06-14一、已經休病假半年還有年假嗎?已經休病假半年的，通常不能再休年假。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天... -
![2022年假期天數]( "2022年假期天數")
2022年假期天數
12-16對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![法律有哪些規定 - 國家規定年假多少天]( "法律有哪些規定 - 國家規定年假多少天")
法律有哪些規定 - 國家規定年假多少天
12-30一、國家規定年假一般是多少天我國《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享... -
![勞動法年假條例]( "勞動法年假條例")
勞動法年假條例
12-12對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![事業單位年假按月卡嗎]( "事業單位年假按月卡嗎")
事業單位年假按月卡嗎
12-10對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![勞動法規定年假的內容有什麼]( "勞動法規定年假的內容有什麼")
勞動法規定年假的內容有什麼
07-02一、勞動法規定年假的內容有什麼勞動法規定的年假制度：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假1... -
![新員工入職一年有年假嗎]( "新員工入職一年有年假嗎")
新員工入職一年有年假嗎
11-30一、新員工入職一年有年假？入職一年，當年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。根據《國務院職工帶薪年休假條例》機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受... -
![合同到期未休年假處理是怎樣的？]( "合同到期未休年假處理是怎樣的？")
合同到期未休年假處理是怎樣的？
01-29在勞動者與用人單位簽訂勞動合同給的時候一般是會約定一定的期限的，如果用人單位與勞動者的勞動關係要到期了之後是需要及時處理的，如果要續期的話要提前進行協商處理，關於合同到期未休年假處理是怎樣的接下來讓小編來告... -
![年假最長几天]( "年假最長几天")
年假最長几天
12-08對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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