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新勞動法規定是怎樣補償的 - 公司開除員工
07-05
律師解析:公司開除員工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...
哺乳期不值班的規定具體有哪些
07-02
律師解析:哺乳期不值班的規定如下:1、對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。2、不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事...
事業單位的工齡要如何計算
07-07
律師解析:工齡有連續計演算法、合併計演算法、折演算法三種計算方式,具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義...
高階職稱的同志什麼年齡退休
04-02
律師解析:高階職稱的同志在達到下列年齡時退休:對於黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,男年滿六十週歲,女年滿五十五週歲,參加革命工作年限滿十年的;或者具有男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,參加革命工作年限滿十年...
中國女人多少歲退休
06-21
律師解析:中國女性退休年齡從45週歲到55週歲不等,根據情況不同退休的年齡也是不相同的,具體退休情況說明如下:1、女性幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲,連續工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和...
怎麼認定單位人員自首
11-30
律師解析:單位人員自首的認定:1、犯罪以後自動投案,如實供述自己的罪行的,是自首。2、被採取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如實供述司法機關還未掌握的本人其他罪行的,以自首論。3、被採取強制措施的犯罪...
公司裝修孕婦可以要求提前休假嗎
11-21
律師解析:如果懷孕的女職工在公司裝修時確實感到身體不適的,可以向單位申請提前休假。單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其...
企業員工工齡要怎樣計算
06-20
律師解析:工齡有連續計演算法、合併計演算法、折演算法三種計算方式,具體怎樣計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義...
我應當如何維權 - 單位要裁員
06-21
律師解析:員工可以申請勞動仲裁要求經濟補償。按照規定,用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償,標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...
公司倒閉試用期員工如何賠償
04-27
律師解析:試用期員工一般賠償半個月薪資。我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟...
女多少歲退休
05-09
律師解析:全民所有制企業、事業單位、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十...
產假能提前多久休有規定嗎
07-02
律師解答:提前15天休產假。律師解析:有,可以提前15天休產假。1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產的,增加產假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。4、如果女職工懷孕未滿4個月流產的,享受...
什麼是全日制用工和非全日制用工
07-06
律師解析:全日制用工是指勞動者全天工作不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的用工形式;非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形...
一胎產假幾天2023新規定?
04-02
律師解析:我國法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工產假九十天,分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天,產後假七十五天。所謂產...
企業產假幾天2023新規定?
04-02
律師解析:我國法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工產假九十天,分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天,產後假七十五天。所謂產...
員工離職多久不能起訴
11-23
律師解析:勞動爭議仲裁時效為一年。法律依據:根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定,用人單位因為離職工作交接的爭議,申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...
女職工哺乳期時間規定
06-21
律師解析:1、女職工哺乳期間,用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。2、不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規...
被公司違法辭退怎麼處理呢
07-01
律師解析:要求公司二倍支付。1、被公司違法辭退的員工可以按照《勞動合同法》規定的經濟補償金的標準要求公司二倍支付。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、六個月以...
違法解除賠償金12個月封頂嗎
07-06
律師解答:不是。律師解析:違法解除賠償金不是12個月封頂。2008年1月1日勞動合同法施行後,不再限定特定的解除情形有12個月限制。用人單位向勞動者支付的經濟補償年限最高不超過十二年,也就是不超過12個月的工資,但違法解除...
我國工作時間制度的具體內容有哪些?
04-02
律師解析:首先,工作時間是勞動者根據法律的規定,在用人單位用於完成本職工作的時間,是勞動的自然尺度,是衡量每個職工的勞動貢獻和付給報酬的計算單位。其次,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每...
被開除的員工怎麼獲得賠償金
07-06
律師解析:員工獲得賠償金主要有以下途徑:1、協商。勞動爭議發生後,勞動者可以與用人單位自行協商,就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申...
可以申請勞動仲裁嗎 - 公司不合理的罰款
07-07
律師解答:可以。律師解析:公司不合理的罰款,可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者對勞動報酬有爭議的,可以自勞動者知道或應當知道權利受損起一年內向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者面對公司的不合理罰款時,首先...
作出工傷認定的期限是多長
07-06
律師解析:是60日內。若屬於事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請的,應當在15日內作出工傷認定的決定,出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申...
休產假需要什麼證明
04-12
律師解析:休產假員工需向公司提供什麼資料:要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多...
怎樣停止領取失業金
07-07
律師解析:攜帶有效身份證件、失業證明前往社保經辦機構(部分地方是失業保險管理中心,地域不同會有所不同)辦理取消失業金的領取手續,已經重新入職的、服兵役、移居境外、考入全日制中等以上學校學習及享受基本養老保險的,應...
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