疫情期間，如果你在家是線上辦公的，那麼企業當然應該按照勞動合同約定的薪資支付給你；如果在家未復工，那麼企業應該支付你生活費或者當地最低標準工資。具體來說如果是非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，那麼用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
【法律依據】
根據我國《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
