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辭職需要辦理哪些手續
05-17
辦理辭職手續的程式如下:1、需要寫書面辭職報告,按照單位的規章制度逐級進行審批;2、單位同意離職後,辦理交接手續;3、單位與勞動者結算工資,單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動法》第...
如何認定勞動關係
05-17
勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係,這是勞動關係的首要的特徵和根本標誌。勞動關係的表現方式是多樣的,既可以體現為用人單位對勞動者的直接與具體的管理,也可以體現為勞動規章制度下...
哺乳期被公司辭退怎麼辦
03-22
我國法律規定,對於哺乳期的婦女不得無故辭退,如果被辭退可以請求勞動仲裁恢復勞動關係,或者讓公司按照補償金給付標準給予賠償金,經濟賠償金是經濟補償金的2倍。前面也說到了,我國法律規定的只是對於哺乳期的婦女不得無故...
護林員崗位職責是什麼
01-09
護林員崗位職責有:1、積極配合分場場長工作,努力完成工作任務。2、按時上下班,做好責任山場竹木的守護巡查。3、學習、宣傳黨和國家有關林業法律、法規,不斷提高執行政策能力和管理水平。4、熟悉和掌握分管山場情況,每月對...
哺乳期女職工被辭退如何賠償
02-16
哺乳期女職工被辭退,如果公司是因勞動者過錯而合法辭退,則不需要給賠償;如果公司是違法辭退,即依照《勞動合同法》第四十、第四十一條的規定辭退,則需要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支...
非全日制用工關係與勞務關係有什麼區別
03-21
二者的實際性質不同,前者為勞動關係,後者為勞務關係;前者是勞動者與用人單位之間在勞動過程中的權利義務關係,具有隸屬性,後者是平等主體之間形成的權利義務關係,不具有隸屬性;前者勞動者需服從用人單位的規章制度,後者提供勞...
怎麼認定勞動關係 - 關於勞動關係法律規定有哪些
03-23
關於勞動關係的法律規定:《勞動合同法》第十條:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十一條:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合...
怎樣寫辭職書
04-29
(一)辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成,即以"辭職申請書"為標題。標題要醒目,字型稍大。(二)辭職申請書稱呼辭職信要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職...
離休退休區別
03-25
一、概念不同。離休是指建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部,達到離職休養年齡,實行離職休養的制度。退休是指全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人...
哺乳期女職工能否被辭退
03-22
女職工在哺乳期內的一般單位不能解除與其的勞動合同,若是單位違法將哺乳期內的女職工辭退,則需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償金的2倍支付其相應的賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償的...
辭退員工提前多久通知
03-25
提前三十天,根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(...
公務員考試資格學歷要求
04-28
(一)具有中華人民共和國國籍;(二)18週歲以上、35週歲以下(1982年05月28日至1998年05月28日期間出生),應屆畢業碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40週歲以下(1976年05月28日以後出生);(三)擁護中華人民共和國憲法;(四)具有良好...
辭職應該找誰
04-04
按照單位規章制度的規定辦理辭職手續,一般應該將辭職報告交給勞動者的直屬領導,並且告知單位的人力資源部。...
試用期離職怎麼寫
01-05
離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職,因個人原因提出離職,現與公司解除勞動關係。特此證明!本人簽名:________單位蓋章:____________年____月____日____年____月____日...
公司是否需要支付經濟補償金 - 員工因個人原因提出辭職
03-23
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向...
員工被調崗降薪是否無條件服從
05-11
不是。在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗,員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼...
員工辭職需要違約金嗎
03-05
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求...
拒不支付勞動報酬如何報案
05-19
拒不支付勞動報酬罪屬於刑事罪案,可以向當地公安機關報案,由公安機關立案偵察後移交檢察院審查起訴。拒不支付勞動報酬罪,是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數...
代辦退休手續
03-21
從單位退休的參保人員,退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》,到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》。2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇...
養老金是退休後發放嗎
03-26
是的。養老保險個人繳費制度建立後,退休工資就改稱養老金了。正常情況下,養老金一般都是當月發當月的,按月支付,可以終身領取。養老保險繳費滿15年,達到法定退休年齡,在退休那年生日前,按社保部門的規定定辦理了退休手續的人...
如何解僱員工
02-20
1、如果勞動者有過失,則單位隨時可以辭退勞動者;2、如果勞動者無過失,單位應當提前三十日或支付一個月的工資做代通金才能辭退;3、法律依據:(1)《勞動合同法》(2012修正)第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭...
賠償雙倍工資怎麼算
02-17
雙倍工資的計算基數是勞動者的月工資,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補...
如何辦理離職手續
05-17
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請,辭職申請未予批准前,應繼續工作,不得先行離職。(1)離職員工必須在規定的時間內做好工作移交,並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單,人事部憑移交...
因病辭退員工補償標準2021
03-23
2021因病辭退員工補償標準是支付經濟補償金。員工患病會影響工作能力,如果不能接受調整崗位且不能勝任現任工作的話,需要支付經濟補償金,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
曠工多久算自動離職
02-04
《勞動合同法》沒有關於自動離職的規定,《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告國家規定職工無正當理由經常曠工,經批評教...
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