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勞務派遣雙倍賠償金的條件
10-03
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...
勞務派遣協議注意事項有哪些
01-08
(一)派遣內容派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。(二)合同期限派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。(三)費用問題1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支...
勞務派遣糾紛怎樣解決
04-06
勞務派遣合同爭議由法院直接管轄還是必須先勞動仲裁。根據勞動法規定:在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策...
勞務派遣的社保在哪兒繳納
10-03
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由...
勞務派遣工傷認定由誰申請
12-24
根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定...
勞動者什麼時候可以主張雙倍工資
04-27
可以主張雙倍工資的情形主要有以下兩種:(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,(二)勞動合同期滿後,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。法律依據:《...
勞務派遣剋扣工資找誰
03-19
可以到勞動行政部門舉報。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。當事人確認未違法用人單位的規章制度,或者勞動者給用人...
勞務派遣有什麼不好
01-08
勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣三方的權益缺乏保障目前,凡是從事勞務派遣的,一般都能作到以下幾點:勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書,勞務派遣機構與部分...
勞務派遣公司設立程式是什麼
03-04
設立勞務派遣公司的程式:1、訂立公司章程。公司章程是公司設立的基本檔案,只有嚴格按照法律要求訂立公司章程,並報經主管機關批准後,章程才能生效,也才能繼續進行公司設立的其他程式。2、申請公司名稱預先核准。3、法律、...
勞務派遣人員注意事項
07-28
勞務派遣人員注意事項主要是:1、在派遣時企業不得向勞務派遣工收取任何費用;2、被派遣勞動者的勞動報酬一般是同地區同酬和同工同酬;3、用工企業不得將勞務公司派遣到企業工作的勞務工再派遣到其他用人單位;4、用工單位將...
合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼
07-12
合同制與派遣制的區別如下:1.主體物件:合同制的主體是用工單位與勞動者,而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;2.勞動關係:合同制職工直接和用工單位存在勞動關係,派遣制員工與用工單位不是勞動關係,而是與派遣公司...
派遣證怎麼辦理
01-08
勞務派遣許可證使用範圍:是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理,是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一。主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸...
什麼是勞務派遣公司
10-05
勞務派遣公司是勞務服務公司的一種,其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理,從而使得勞動者的數量和勞動者的質量能夠更好的適應生產建設和服務事業的發展以及變化。同時勞務有限公司還需要做到有效的進行社會調節...
怎樣訂立勞務派遣合同
03-28
勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中,明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和...
勞務派遣合同籤幾年
08-02
勞動合同法第五十八條明確規定:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。...
用人企業可不可以辭退派遣工
07-27
用人企業不可以辭退派遣員工,在勞務派遣中,實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工,而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解...
勞務派遣工失業後可領失業金嗎
10-31
繳納社保並且符合條件就可以領取失業金的。失業人員在具備如下三個條件後,才可以領取失業保險金:(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已辦理失業登記,並有求...
崗位調動必須服從嗎
04-01
用人單位調整勞動者工作崗位,勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生...
勞務派遣公司拖欠工資不給怎麼辦
11-20
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊);2、可以直接申請仲裁;3、對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應...
涉外建築勞務派遣經營範圍是怎樣的
12-21
主要經營範圍:建築勞務分包,建築工程施工,裝飾工程施工,土方工程施工,在建築專業領域內從事技術開發、技術轉讓、技術諮詢、技術服務,為國內企業提供勞務派遣服務,及相關業務的諮詢。可選經營範圍:水電安裝、建築裝潢材料、...
勞務派遣工發生工傷的如何處理
04-24
根據《勞務派遣暫行規定》第十條:被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法...
勞務派遣人員的比列是多少
07-04
用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和)的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%...
勞務派遣工是否可以帶薪休假
09-03
勞務派遣工,連續工作滿12個月以上,可以享受帶薪年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間,由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的,不享受當年的年休假;少於其全年應當享受的年休假天...
解除終止勞務派遣協議書怎麼寫
10-16
解除終止勞務派遣的協議書的主要內容有:雙方的基本資訊,勞務派遣協議的訂立期限是多久,雙方的權利義務,違約責任,本協議一式肆份,雙方各執貳份。《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:(一)當事人的姓...
籤勞務派遣合同應注意什麼
10-26
1、在簽訂勞務派遣合同的時候,首先第一點要明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同;2、明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務,並承擔沒有依法繳納的法律責任;3、雙方可以約定派遣員工在...
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