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拖欠工資有仲裁期限嗎
11-01
對於拖欠工資訴訟時效問題,若仍在職,則不受一年的限制;若勞動關係終止了,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應...
公司沒簽合同離職後如何賠償
02-23
沒簽勞動合同,你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資,一般計算11個月的工資,另外經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月...
不籤合同雙倍工資賠償仲裁時效是多久
10-27
不籤合同雙倍工資賠償仲裁時效是一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方...
勞動工資爭議需要仲裁前置嗎
08-19
勞動工資爭議需要仲裁前置。根據勞動法相關規定,勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委...
如何申請拖欠工資仲裁
11-01
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊;2、提交材料...
防控期勞動人事爭議仲裁時效如何計算
11-02
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審...
未籤合同勞動仲裁賠償標準
03-23
賠償:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每...
工地拖欠農民工工資
03-22
如果工資被拖欠了,可以向各地勞動執法部門舉報,勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決。也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強制執行。如果掏不起打官司的錢,也可以申請減免...
如何投訴勞動仲裁?
03-23
在勞動仲裁案件中,仲裁員有下列情形之一,應當迴避,當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請:(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;(二)與本案有利害關係的;(三)與本案當事人、代理人有其他關係,可能影響公正...
仲裁請求雙倍工資的時效是怎樣的
01-31
一年的時間。這也就意味著勞動者在跟用人單位之間發生一些勞動方面工資的爭議的時候,就可以從自己的權利受到損害之日起的一年之內來向相關的勞動仲裁部門來提出仲裁,這種仲裁的時效規定一般比較短。法律依據:《勞動合同...
申請勞動仲裁需要費用嗎
03-23
1、申請勞動仲裁,是沒有訴訟費用的;2、如果自己委託律師代理,那麼律師費由委託方支付;3、符合法律援助條件的勞動者,可以申請法律援助,中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經...
勞動仲裁程式什麼時候能通知結果
06-01
仲裁委員會在收到申訴人的申訴書後,應在填寫《立案審批表》之日起7日內決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的,將在作出決定之日起7日內製作不予受理通知書,送達申訴人;決定立案的,將在作出決定之日起7日內向申訴人發出...
公司降薪調崗可以仲裁嗎
08-01
可以。1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不...
離職了還能勞動仲裁嗎
03-17
可以申請勞動仲裁的,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。一般注意的是,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日...
勞動仲裁法院強制執行多久拿到工資
12-25
沒有明確的法律規定,要看被執行人的履行能力及法院的執行力度;如果基層法院不作為,可以提級申請執行。《民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的,申請執行人可以向上一級人民法院申...
勞動仲裁申訴有無時間限制
01-02
勞動仲裁的時效或者說時限就是一年,也就是說你從離職後一年內可以申請勞動仲裁,但是,你所申請的企業侵權行為也要是在一年內發生的。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下...
公司拖欠工資仲裁需要什麼材料
12-21
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;3、申請人身份證影印件1份(新一代身份證請影印雙面);4、被申請人註冊登記資料影印件1份(列印之日起一個月內有效);5、申請人...
拖欠工資仲裁時效
11-01
工資爭議有時效限制。自勞動關係終止之日起一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一...
申請仲裁時仲裁申請書要寫什麼內容
03-09
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁...
勞動仲裁可以委託嗎
04-24
勞動爭議仲裁也是一種維權程式和活動,可以委託他人代為處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二十四條當事人可以委託代理人蔘加仲裁活動。委託他人蔘加仲裁活動,應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書,委...
申請勞動仲裁需要注意哪些問題
06-01
1.尋找適當“物件”——明確申請人、被申請人主體身份勞動爭議仲裁必須明確雙方身份資訊,即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下,勞動者只需拿出自己身份證影印件即能證明自己的申請人身份。對於被申請人的主體身...
勞動爭議仲裁調解程式
03-09
勞動爭議的調解過程必須嚴格按照法定的程式進行:(一)事前雙方協商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內,以書面形式向調委會提出申請。調委會辦事機構接到當事人的申請後,在申請被受理前,及時瞭解情況,組織...
工傷打官司律師費誰出
01-13
由委託律師一方當事人自行承擔。根據《最高人民法院司法部關於民事法律援助工作若干問題的聯合通知》的規定,工傷人員可以申請法律援助,法律援助人員辦理法律援助案件所需差旅費、文印費、交通通訊費、調查取證費等辦案...
勞動仲裁受理後多久開庭
01-04
按照法律規定,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,也就是說45日內應當開庭,並且審結,但是因為勞動爭議案件量大,大部分仲裁委積案如山,多數時候無法在規定時間內開庭結案,作為勞動者可以申請終結仲裁,直接到法...
國際仲裁是什麼
08-13
各締約國可以適用《和平解決國際爭端公約》中所規定的規則,也可以另行議定規則。1907年公約中規定的程式規則,是根據長時期的仲裁實踐編纂的,要點如下:提請仲裁的國家應簽訂一項仲裁協定,明文規定爭端事由、委派仲裁人...
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