一、上班時突發疾病算工傷嗎?
上班時突發疾病是否算工傷，是根據不同情況來作出判斷的。要看具體情況，有些能。在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。
《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病後在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。
實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：
在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;
由於工作需要，加班加點，連續超時工作;
身體有病，醫生開有休息假條，但領導佈置有緊急任務，不能休息或去治病的。
需要注意的是：處理這類問題時，一般需要有工傷保險機構指定的醫院，出具對發病是由於工作緊張因素造成的證明。
二、工傷與公傷的區別有哪些
主體及相互間關係不同。工傷發生在勞動關係中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係不屬於勞動關係，帶有行政屬性。
確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。
能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。
待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。
爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政複議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
在當代的社會工作時間工作場合，如果突發疾病的後果是死亡這種狀態的話也是視為工傷的，所以在這種狀況之下，也是可以按照我國法律當中的規定，由工傷保險基金負責相對應的一些賠償的。當然的突發疾病，導致在48小時之內搶救無效死亡也是屬於工傷。
