有些員工上班時間精神不振，注意力不集中，結果工作時毀壞公司財物，造成公司財產損失，可能要進行賠償。公司為保證拿到損失賠償，就會從員工的工資里扣除。如果毀壞的東西價值較大，員工就要擔心會不會被扣押全部工資。
事實上，員工毀壞公司財物，公司是否可以扣押其全部工資賠償，要先確定員工是否要承擔賠償責任。
按照員工的主觀程度，具體將分為以下情況：
1、員工出於故意
如果員工是出於故意毀壞財物的，屬於侵權行為，公司可以要求員工對財產的大部分甚至全部承擔賠償責任。
並且，員工故意毀壞公司財物，致公司遭受財物損失，屬於違反公司規章，公司可以單方解除勞動合同。
2、員工出於重大過失
因為員工未盡到注意義務，所以員工有義務賠償。因此，公司可以直接從對方的工資進行扣除，不過，每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，並且不應低於當地最低工資標準。
3、員工出於一般過失
員工因為一般過失，或是基本無過失的話，其實已經盡了妥善保管義務的，所以員工不應承擔賠償義務。
不過，員工上班時毀壞公司財物，雙方對賠償協商不一致，並可能影響繼續建立勞動關係的，比如公司主張過多賠償的，扣除較多工資的，那麼為避免權益遭受損失，建議可以在必要時按照勞動爭議處理辦法維權。
