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小企業和創業公司應當怎麼裁員
11-12
律師解析:關於裁員,單位進行經濟性裁員,應為以下幾種原因:(1)依照企業破產法規定進行重整的;(2)生產經營發生嚴重困難的;(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂...
女人懷孕後單位是不可以解僱員工嗎
07-03
律師解析:女人懷孕後,若沒有法律規定的過錯行為的,用人單位是不可以解僱員工的。若用人單位違法解僱的話,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
產假後辭職怎麼跟領導申請
07-06
律師解析:根據相關法律規定是,公司不能在員工妊娠、生產等期間解除勞動合同,並未限制員工辭職的權利。因此產假後是可以提出辭職的,是勞動者享有的合法權益。需要提前三十天像單位提出書面申請,單位應當在十五日內辦理員工...
何時算作建立勞動關係
07-04
律師解析:用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係後,應當訂立書面勞動合同;若已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動關係是指勞動者與用人單位依...
零散用工是勞動關係嗎?
11-20
律師解答:是。律師解析:是。符合以下條件則屬於勞動關係:1、用人單位和勞動者符合法律、法規限定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規章規則適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞...
單位解除勞動關係怎樣算補償
06-20
律師解析:單位解除勞動關係,若屬於違反解除勞動合同的,應支付二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者協商解除勞動合同的,需要支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...
員工被用人單位辭退應該得到怎樣的補償
07-07
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位向勞動者支付經濟補償的年限最高不...
公司解僱職工勞動法上怎樣理賠
07-02
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補...
聘用制和備案制的區別
06-15
律師解析:1.待遇稍有不同教師聘用制(備案制)的工資是參照編制老師的,只是在五險一金的繳納基數上是不同的,相比編制的五險一金繳納基礎略低。2.聘用形式不同(以武進區為例)聘用制(備案制):招聘教師實行編外合同管理,由...
勞動法辭退職工補償的規定
06-21
律師解析:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低...
哪種情況下被開除用人單位不需要賠償
07-04
律師解析:被開除用人單位不需要賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成...
單位要如何解僱員工才是合法有效的
06-29
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...
用人單位是否能解僱隱婚的女員工
11-12
律師解析:用人單位不可以因女員工隱瞞婚育事實而與其解除勞動合同。勞動者的婚育狀況應屬個人隱私,除非用人單位能證明該隱私資訊與履行勞動合同存在直接的關聯關係,否則勞動者無向用人單位告知的義務。如果用人單位招聘...
高溫補貼是什麼
06-17
律師解析:高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行,保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下...
要支付經濟補償金嗎 - 試用期內解僱職工
07-03
律師解析:要支付。解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。...
職工生病期間被企業開除會合理嗎
07-06
律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...
解僱員工怎樣賠償
07-05
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...
胸膜炎將會被辭退嗎
07-05
律師解析:1、如果還在醫療期內的,一般不會被辭退;2、如果過了醫療期,且職工具有不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的,公司可以辭退員工,但是要提前三十日書面通知員工本人或者給予其代通知金,並依法向...
公司沒簽合同被辭退怎麼賠償
11-12
律師解析:1、沒合同辭退員工的賠償標準,一般是可以要求雙倍工資待遇的;2、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...
開除孕婦如何賠償
07-05
律師解析:用人單位違反規定做出非法開除孕期職工的,孕期職工有權申請以下賠償:1.違法解除勞動關係的賠償金,相當於2倍的經濟補償金;2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資;3.工資和加班工資應一併發放。女職工不要求繼續履行勞...
員工因公受傷公司是否可以解僱
07-03
律師解析:員工因公受傷公司不可以解僱。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...
勞動合同未滿解僱有賠償嗎
06-26
律師解析:單位在勞動合同未滿時就解僱勞動者,如果是違法解僱的,勞動者有賠償,賠償金是經濟補償金的二倍;如果單位是過錯性解僱勞動者的,則勞動者無賠償也無補償;如果是無過錯性解僱勞動者的,則勞動者可以獲得相應的經濟補償。...
告公司不籤勞動合同要什麼證據
11-12
律師解析:勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係,在用人單位不與勞動者的情況下,勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:工資發放記錄,如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;胸卡、門禁卡、工作證、工作卡...
解僱職工賠償標準是怎樣的
11-28
律師解析:解僱職工賠償標準是:按照被解僱職工在單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向職工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二...
開除孕婦怎麼賠付
06-27
律師解析:用人單位違反規定做出非法開除孕期職工的,孕期職工有權申請以下賠償:1.違法解除勞動關係的賠償金,相當於2倍的經濟補償金;2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資;3.工資和加班工資應一併發放。女職工不要求繼續履行勞...
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