按照法律規定，用人單位錄用員工後，雙方要簽署一份勞動合同，而勞動合同法就是調整勞動雙方關係的主要法律檔案。我國2021年1月1日起施行的《民法典》中也有大量的條款涉及到勞動合同。那麼，民法典與勞動合同法的聯絡是什麼?下面我們一起看看本站小編是怎麼說的。
1、法人的登記事項變更及合併分立對勞動合同履行的影響
(1)《民法典》第六十六條規定，登記機關應當依法及時公示法人登記的有關資訊。第六十七條規定，法人合併的，其權利和義務由合併後的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分立後的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。
(2)用人單位變更登記，合併、分立是否影響勞動合同的履行，對此勞動合同法做了具體規定。《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
2、其它方面的影響
(1)《民法典》第一千二百五十九條規定：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括本數;所稱的“不滿”、“超過”、“以外”，不包括本數。
(2)《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
綜上所述，民法典與勞動合同法都是和老百姓生活密切相關的法律。勞動合同法建立的基礎應該是民法典。雙方就勞動合同的簽訂、解除發生糾紛的，民法典裡面沒有適用條款的，則應該以勞動合同法作為依據。
