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如果公司天天加班意味什麼?
03-28
如果公司天天加班意味什麼?意味著公司的行為不合法、屬於違法行為。根據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,...
農民工如何討要工資 - 公司拖欠工資怎麼辦
03-30
勞動者辭職到期,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局投訴,但是有的地方執法力度不是很...
工人停工違法嗎
03-28
如果工人因為勞動爭議而停工,則停工不違法。法律規定,非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提...
勞動爭議處理的程式和受理範圍
03-03
勞動爭議是日常生活中經常出現的問題,可是,勞動爭議的受理範圍怎麼界定?勞動爭議處理的程式具體有哪些?在遭遇勞動爭議的時候,如何更好的去處理?今天,本站法律小編就帶您一起來了解一下。勞動爭議受理範圍(一)因確認勞動...
公司對於勞動合同爭議的規定的有哪些解決方法
01-29
生活當中所有的爭議都源於雙方對於當前的這件事情的看法是不一樣的,尤其是勞動關係當中的勞動合同爭議,既然雙方已經發生了相關的爭執,那實際上公司在處理勞動合同爭議的時候是沒有單獨決定的這種資格的,不過可以對解決勞...
勞動爭議案件時效中斷的適用
03-30
在勞動爭議案件當中,你知道其訴訟時效是在什麼情況下可以中斷嗎?對於這點,我國法律是有明確規定的,時效中斷後中斷事由消失的訴訟期間重新計算。下面,我們一起看看勞動爭議案件時效中斷的適用問題。當事人能夠證明在申請仲...
職工與用人單位發生糾紛會按照什麼處理
04-27
職工與用人單位發生糾紛按照民事糾紛處理,我國法律規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委...
勞動關係成立的條件
02-22
勞動關係是勞動者與用人單位之間建立的受勞動法保護的關係,建立勞動關係是通過簽訂勞動合同來確立的。那勞動關係的成立條件有哪些?現在本站的小編為您一一的介紹。勞動關係成立的條件:1、訂約主體存在雙方或多方當事人...
員工擅自離職造成損失單位如何追償?
02-25
一、勞動者因職務行為導致用人單位遭受損失的,單位如何追償損失?用人單位可以從以下幾個方面考量:1、用人單位的損失必須以實際發生為準,對於可通過其他途徑進行救濟的債權如拖欠貨款,不宜由勞動者承擔賠償責任。2、在認定...
解決勞動爭議的方式有哪些?
02-24
在生活中有勞動就有勞動爭議,勞動爭議糾紛的案件近幾年在我國頻發,那麼我們在生活中遇到勞動爭議糾紛應如何處理呢?勞動爭議糾紛的處理會不會影響到自己的利益呢?下面就跟小編一起來看看勞動爭議糾紛應如何處理的問題。...
一般單位強制加班合法嗎
02-22
一、一般單位強制加班合法嗎一般單位強制加班需要向勞動者進行相關補償,如果沒有給予加班員工報酬的話,那麼就屬於違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於...
勞動爭議處理的方法都有哪些
01-27
一、勞動爭議處理的方法有哪些1.協商(和解)(1)協商達成一致,應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力,當事人應當履行。(2)經仲裁庭審查,和解協議程式和內容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據使用。但是,當事...
北京市高階人民法院勞動爭議案件審理情況
02-19
與傳統的建築、餐飲、工廠等勞動密集型企業容易發生勞動爭議不同,近年來,一些涉及金融服務、科技研發等技術密集型企業的新型勞動爭議特徵明顯,企業高管、特殊技術人才提出了股票期權、高額培訓費用、競業禁止等訴求,且涉...
職工被辭退後是否可以要經濟補償
02-25
現實生活中,一些用人單位了單位的經濟利益會選擇辭退一些員工,也就是所謂的經濟性裁員。員工被無故辭退,其合法權益必然會遭到損害。從法律的角度來看,職工被辭退後是否可以要經濟補償?如果能,員工被辭退後如何索賠維權呢?...
勞動爭議調解仲裁法說明
02-15
【為您推薦】團風縣律師姑蘇區律師高縣律師浠水縣律師什邡市律師武功縣律師麻城市律師屏南縣律師面對時常發生的,勞動爭議調解是一項不可缺少的解決手段。國家也為此出臺了勞動爭議仲裁法,使得相關的問題有了處理的依據...
對不能勝任工作員工的處理是什麼
03-07
一、對不能勝任工作員工的處理是什麼用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣,因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定,勞動者不能...
合同未到期用人單位解除勞動合同怎樣賠償?
03-27
一、合同未到期用人單位解除勞動合同怎樣賠償?合同未到期解除勞動合同的,屬於用人單位的違法行為,需要支付雙倍的經濟補償金。根據《勞動合同法》的相關規定,經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工...
公司辭退後工資算到什麼時候
01-23
勞動者辭職,用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規定,如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付...
發生勞動糾紛的訴訟時效是怎樣規定的
01-28
一、發生勞動糾紛的訴訟時效是怎樣規定的根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15天內,可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起...
不服職業病鑑定結論可以怎麼做
03-03
職業病侵害勞動者健康權益,在做完職業病鑑定後,確實員工得了職業病的,公司應該安排該員工享受職業病待遇。但是,並不是所有的情況都適用職業病,有些在經過鑑定之後就會得到否定的結果。可是,職業病鑑定成功與否,其之後產生的...
是否可以要求雙倍賠償? - 單位不給勞動者發勞動合同
02-25
一些用人單位為了逃避相關勞動法責任,會在與勞動者簽完勞動合同後,將兩份勞動合同均收走,未給勞動者留一份,這樣的行為是否違法呢?首先可以肯定,用人單位不給勞動者合同,屬於違法行為。《勞動合同法》規定:自勞動者實際提供...
如何舉證工作時間超時
03-06
可以蒐集加班的證據,比如在內網上公佈加班人員名單,寫有作息時間的規章制度、考勤制度等,可以對其進行截圖、拍照或複製留存。還可以蒐集交接班記錄、領取材料記錄、加班時工作郵件或電話往來的一些記錄,蒐集加班後向單位...
勞動爭議的具體範圍是怎樣的
03-17
一、勞動爭議的具體範圍是怎樣的明確勞動爭議的範圍,對於依法受理和處理勞動爭議案件,合法、及時、公正地保護當事人的合法權益,非常重要。《勞動爭議調解仲裁法》總結多年來勞動爭議處理的實踐,明確下列勞動爭議適用本法...
辭退補償金什麼時候給?
03-14
近年來我國經濟等各個方面都有很大的發展,對個人權益的保護也更好了,人們在現實生活中經常會遇到辭退等不公平的待遇,在這時需要單位給予辭退補償金,這也是為了保證工作人員的基本生活等,那麼辭退補償金什麼時候給呢?我們來...
公司試用期辭退員工補償標準怎麼規定的?
03-28
一、公司試用期辭退員工補償標準怎麼規定的?公司無法對試用期內辭退員工進行舉證的,應當支付勞動者半個月工資作為經濟補償。1、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償稅前標準的二倍向勞動者支付賠...
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