勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
勞動合同如何解除
一、勞動者申請辭職1、遞交辭職信，找公司領導簽字批准。
2、按照公司人事部規定辦理離職手續。
3、工作交接後，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。
二、單位單方解除勞動合同
1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。
2、單位要制定經濟補償協議，勞動者辦理工作交接後，要按期支付經濟補償。
3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關係和停繳社保。
4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。
以上是對勞動合同如何解除的解答。
