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試用期沒過的員工能否辭退
04-01
試用期沒過的員工能否辭退公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第19條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月勞動合同...
國企能不能辭退員工
03-30
信用卡逾期欠款三十萬超過半年補救方法1、逾期後,可與對方協商給出更多的寬限時間。一般是通過延期、分期支付或者停息掛賬等結果來緩解債務壓力。2、與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以及一定的...
沒簽勞動合同因為懷孕被辭退
03-28
北京交通違章罰款違章停車行為處罰標準:一、機動車違反規定停放的,妨礙其他車輛行人通行的,對違法駕駛人處200元罰款;二、機動車違反規定臨時停車的,處200元罰款;三、機動車在設有禁止停車標誌、標線的地點停放車輛或臨時停...
國企長期曠工
04-08
國企曠工解除勞動合同是指曠工幾天?我國《企業職工獎懲條例》第十八條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天,企業有權予以除名。”以上為國企曠工解除...
如果員工懷孕了辭退嗎
04-01
如果員工懷孕了辭退嗎如果員工懷孕了是不能被單位進行辭退處理的。我國相關的法律中明確的規定了員工如果是處於懷孕期間的,用人單位不得以任何形式的藉口或者各種手段對女性員工做出辭退的處理決定,這是不合法的行為。...
被裁減人員有優先就業權嗎
04-08
被裁減人員有優先就業權嗎用人單位進行經濟性裁員,在六個月內重新錄用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。之所以賦予被裁減人員優先就業權,主要出於三方面考慮:一是被裁減人員不是因為個人...
員工身體狀況差可以辭退嗎
04-04
員工犯錯可以辭退嗎員工犯錯誤被公司依據《勞動合同法》第三十九條辭退的(在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的),被辭退員工不能得到賠償。《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除...
辭退員工不給辦理退工手續怎樣賠償
04-01
辦理退工手續單位與職工終止或解除勞動關係必須辦理退工手續辦理手續時應填寫式三聯〈上海市職工退工通知單〉從終止或解除勞動關係之日起兩週內單位所地勞動和社會保障部門下屬職業介紹機構辦理退工手續辦理退工手續...
自動離職多久合同自動解除
04-08
自動離職多久合同自動解除相關法律法規並沒有規定自動離職多久合同自動解除。法律賦予企業制定規章制度的權利,企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業可以依照規章制度的規定,對違反規章制度的員工解除...
非全日制用工要不要交社醫保
04-11
申請一個發明專利多少錢申請一項發明專利需要支付相關的費用,分為代理費和官費,代理費因代理機構各有不同,下面主要介紹官費。1、申請費申請一項發明專利需要交納一定的官費,官費為九百元,還需要交納五十元的印刷費用。2、...
公司倒閉了員工有賠償嗎
04-08
公司倒閉了員工有賠償嗎公司倒閉了員工是有一定經濟補償的,而非賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據:《中華人民...
曠工一般多長時間開除
04-08
曠工多長時間可以開除勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其...
聘用制幹部幹滿多少年轉為正式幹部
04-07
聘用制幹部幹滿多少年轉為正式幹部事業編制教師和合同聘用制教師的區別如下:1、事業編教師擁有的編制為事業編,即在編老師為事業單位工作人員。2、教師聘任制,是在符合國家法律制度的情況下,聘任雙方在平等自願的前提下,由...
曠工多長時間能開除
04-08
曠工多長時間可以開除您好!關於“曠工多長時間能開除”的回覆如下:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用...
天津專利積分入戶
04-11
成都積分入戶購房入戶嗎成都將正式實施12戶籍制度,本輪戶籍制度改革最顯著的特徵是建立了條件入戶和積分入戶(戶籍遷入登記和居住證積分入戶)雙軌並行的戶籍政策體系。1、執行國家層面規定23項政策:調動、安置、招錄,軍...
公司未滿一年辭退
04-01
員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職,給公司造成重大損失,並且在調崗培訓後仍無法勝任工作,可以依法進行辭退,但不能以其懷孕為由,將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退,是需要進行經...
用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼
04-07
用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼1、勞動者有以下情形的,用人單位不得裁減:患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續工作滿十五年,且距...
公司不發提成怎麼辦 - 我正常辭職
04-07
我正常辭職,公司不發提成怎麼辦收集證據,申請勞動仲裁。可以根據聘用意向書或者勞動合同向勞動局申請仲裁。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身...
員工主動離職時間
04-01
貸款逾期6000有可能判刑嗎需要結合具體情況判斷。如果是不符合貸款資質但是通過提供虛構收入證明、虛假貸款審批材料等行為從銀行處騙取貸款並且逾期未償還的,是很有可能構成貸款詐騙行為的,貸款詐騙罪,是指以非法佔有為...
醫院離職申請
04-11
我想辭職,到醫院叫我寫離職申請表,我合同未滿,還要你好!用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的...
員工給單位造成損失的可否要求賠償
03-30
員工給單位造成損失的可否要求賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資...
二胎陪產假多少天20l7
04-07
二胎陪產假多少天法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規定的,只能休晚育獎勵假30天。但是有些地區也有自己的相關規定,例如《陝西省計劃生育條例》規定,男職工享有10天護理假。在北京,男士則享有7天的陪產假。一...
離職流程流程最新
04-08
離職流程流程1、自請辭職:根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內的,需提前三日通知用人單位。因此,對於...
法律的規定是什麼 - 工廠辭職不批怎樣強制離職
04-01
工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼勞動者辭職不需要經過用人單位批准。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。即使單位領導不...
經濟性裁員怎樣理賠、補償
04-04
經濟性裁員怎樣理賠、補償1、經濟性裁員的補償辦法:按照勞動者在單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前1...
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