員工要是有因工死亡的情況，那麼自然會按照工傷事故進行處理。不過在處理之前，還是有必要先進行認定，看員工死亡的情況是否真的構成工亡。在涉及到賠償上面，工傷死亡的賠償與工傷傷殘的賠償不同，那員工工傷死亡賠償標準是什麼呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解。
一、如何打贏工傷賠償糾紛官司
在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數額，工傷傷殘等級的級別確定，申請工傷的時間有無限制，申請工傷需要提交哪些材料，申請工傷的程式性規定，沒有簽訂勞動合同發生工傷怎麼辦，沒有證人怎麼辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動者在工傷事故發生後，雖然通過發達的網路系統可以學習到相關工傷賠償的法律知識，為打工傷賠償官司在做著各項準備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學習過但總會有心裡沒底的感覺。再者說，工傷賠償是非常專業和講究技巧的，稍不注意，就會留下後悔和遺憾。
二、員工工傷死亡賠償標準是什麼
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。關於省、自治區、直轄市人民政府的法律規定。
其中涉及到的賠償專案主要就是喪葬費、供養親屬撫卹金以及一次性工亡補助金，但實際因為死亡勞動者所在的地區不一樣，那麼也會對賠償數額產生影響。而要是在這方面與單位產生了爭議的話，也是可以委託我們的專業律師來幫助進行處理。
