一、通常沒有就失業證能入職嗎
沒有就失業證當然是可以入職，只要處理好之前的勞動關係即可，確保只和當前的企業存在勞動關係。根據《勞動法》第十六條規定：”勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。”
二、員工辦理入職要注意哪些問題?“
1、辦理入職手續的時候一定要在網上查詢這家公司是否正規：因為現在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開設個辦公場所，然後吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營業執照等證件，以及法人證件。
2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則：簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀每一條，因為有的時候你可能只是覺得公司不錯，然後就直接簽署了合同，對立面的一些條款都不是特別的瞭解，所以一定要認真閱讀勞動協議。
3、簽訂勞動合同的時候一定要註明身份證號：不管是你自己還是你們的老闆，都必須要寫清楚自己的身份證號，因為同名同姓的也有很多，僅僅簽字無法有法律效力。
4、要是有什麼不合法條款拒絕簽訂協議：要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業證等行為，都是不符合勞動法的，所以你可以起訴這個公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動協議，才能讓你更好的得到合法權益。
5、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況：寫清楚工資的發放情況，才能對自己的合法權益得到保護，到時候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發生，就可以拿著協議去打官司來贏得自己該得的費用。
三、入職手續的辦理流程
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
小編已經說得很明確了，重新入職是不需要任何失業證明的，只要符合公司的能力要求就可。大家找工作的時候，企業看中的是個人的能力。大家可以根據自己的能力進行擇業，重新就業為家庭帶來較好的經濟收入。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
