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入職給合同範本
12-09
入職申請書範本尊敬的公司領導:我於月日面試貴公司的人事助理職位,很高興貴公司能給我一個機會,我感到非常的榮幸。作為一個剛從學校畢業的學生,深知自己沒有久遠的工作經驗,但是我有熱情,有信心能夠很快的學到東西,能認真的...
離職證明上的入職時間嗎
03-25
離職證明必須註明入職時間麼勞動者和用人單位解除勞動關係,用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間,離職證明是證明勞動者和用人單位解除勞動關係的證據,需要表述勞動者和用人單位建立勞動關係的時間段...
員工入職幾天玩消失
12-02
員工入職幾天玩消失可以辭退嗎?如何應對員工入職幾天玩消失麼,完善企業的制度,比如,無故曠工多少天的,且沒有說明情況的。屬於自動離職,勞動關係自動解除。單位保留對該職工擅自離職對企業造成損失的訴訟權利。把類似的這些...
入職繳納五險一金基數
02-25
五險一金繳納基數五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的,具體表現為:(一)上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的,五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;(二)上一年...
入職一年半產假
02-25
朋友剛剛入職,請問入職一年半後才籤合同是怎麼樣的?《勞動合同法》第十條“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在...
入職半年沒簽勞動合同怎麼賠償?
01-08
一、入職半年沒簽勞動合同怎麼賠償?半年沒簽勞動合同可要求公司支付每個月支付雙倍工資的賠償。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
離職證明取消入職時間
03-25
離職證明必須註明入職時間麼勞動者和用人單位解除勞動關係,用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間,離職證明是證明勞動者和用人單位解除勞動關係的證據,需要表述勞動者和用人單位建立勞動關係的時間段...
員工下半年入職年假
02-24
年假有分上半年和下半年嗎年休假按照公曆年度計算,不分上半年下半年。當用人單位有年休假安排權,可以分段安排。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休...
員工入職幾個月需要簽訂合同呢
12-14
一、員工入職幾個月需要簽訂合同呢員工入職一個月之內,用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資,從勞動者離職開始算,勞...
入職簽訂合同範本
02-29
簽入職合同範文甲方:_________________乙方:_________________身份證號碼:_________________根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。1、本協議期限為(年/月),自________年____月____日至________年____...
入職體檢怎麼向教育局申訴
12-11
教育局審批需要你說的審批是不是信用卡申請呢?建行信用卡申請一般都要20個工作日左右的時間。申請以後,你可以登陸建行信用卡網站,點選“申請進度查詢”,輸入身份證號碼就能查詢到稽核進度了。如果你是網站線上申請的,在成...
入職三個月辭退員工補償多少
04-01
拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是:判處刑罰拘役三個月,但是先不用關押,給予三個月的考驗期,緩刑考驗期滿,原判的刑罰拘役三個月就不再執行,並公開予以宣告。緩刑,全稱暫緩量刑,也稱為緩量刑,是指對...
入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理呢有沒有法律規定
12-08
入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理呢有沒有法律規定入職沒有簽訂勞動合同超兩年的,勞動者可以要求用人單位每月支付來兩倍的工資,並在自用工之日起滿一年後,自動訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單...
財務入職擔保人程式
12-30
擔保人擔保人的設立擔保人具有法律規定的資格,即滿足所需條件:(一)與本案無牽連;(二)享有政治權利,人身自由未受到限制;(三)在當地有常住戶口和固定住所;(四)有能力履行擔保義務。(五)沒有明顯的違約記錄擔保人即保證人,...
小三陽入職
01-13
小三陽可以入職嗎?大家知道嗎?你先不要急,也可以先從側面瞭解一下他們對新招員工和工種的要求,慢慢溝通另外在平時你要注意的就是不要通宵,過度勞累、不要喝酒、保證充足的睡眠、均衡營養只有這樣你的肝細胞才能不會進一步...
入職不夠一個月工資
03-29
請問入職不滿一個月工資不發工資嗎你好,入職不滿一個月工資不發工資嗎,這一直是受到大家廣泛關注的問題,對於新員工來說,很有可能會遇到類似的事情,相對於老員工,新員工的工作經歷少,在處理問題上也不會那麼老練,在遇到這種工...
入職登記可當勞動合同嗎
12-01
入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同,這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工...
入職了但是沒簽合同應該怎麼處理
01-28
入職了但是沒簽合同應該怎麼處理1.辦了入職沒有籤合同不可以可以直接走人,你必須履行一定的離職程式。2.法律依據:《勞動合同法》第三十七條規定入職了但是沒簽合同:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動...
入職半年懷孕可以嗎
03-06
入職半年懷孕可以嗎?會不會被辭退?你好,《勞動法》規定,只要婦女生孩子就能休產假,這與入職多長時間沒有關係!!因此你提問的入職半年懷孕可以嗎?是可以的!產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月...
勞動合同簽訂日期晚於入職日期如何辦
12-30
一、勞動合同簽訂日期晚於入職日期如何辦勞動合同簽訂日期可以晚於合同開始時間,勞動合同可以提前訂立,也可以延後訂立,但最多不超過一個月。勞動合同簽訂日期以簽訂之日為準,為維護合法權益,最好先訂立合同。《中華人民共...
員工入職一個月沒簽合同能辭職嗎
12-01
入職一個月沒簽合同辭職如果入職一個月沒簽合同辭職是有工資,勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的,勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,因為沒有勞動合同,勞...
新員工入職三天有工資
12-01
請問公司新員工入職三天有工資嗎?《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提...
入職三天有工資嗎
12-01
入職三天離職有工資嗎?怎麼計算呢?法律依據:《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權...
入職不籤合同員工如何解決
02-10
入職不籤合同員工如何解決入職不籤合同員工可以要求公司簽訂勞動合同,並且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。如果公司不支付的,則勞動者可以申請進行仲裁,要求公司承擔相應的責任。【法律依據】《勞動合同法...
入職兩週離職
12-14
誰知道入職兩週離職需要走怎樣的手續嗎一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每...
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