一、勞務關係中僱員受傷僱主的侵權責任是怎麼規定的?
僱員因工作受到損害的，僱主和僱員應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。僱員提供勞務期間，因第三人的行為造成損害的，僱主承擔侵權責任後，可以向第三人追償。
《民法典》
第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
二、僱員因工作受傷僱主不承擔侵權責任的起訴條件有哪些?
(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
三、僱員因工作受傷僱主不承擔侵權責任怎麼起訴?
1、準備好民事訴訟狀。
2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。
3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。
4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書後15天內或接到裁定書後10天內向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，並遞交上訴狀。
總的來說，僱員在工作過程中受傷的，並不是說僱主必須要承擔侵權責任，需要根據僱員受傷的具體原因分析。另外，僱員在工作過程中因為工作的原因造成他人損害的，僱主是要承擔侵權責任的，但僱員對於有重大過失的僱員，僱主可依法追償。
