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勞務關係中僱員受傷僱主的侵權責任是怎麼規定的
07-03
一、勞務關係中僱員受傷僱主的侵權責任是怎麼規定的?僱員因工作受到損害的,僱主和僱員應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。僱員提供勞務期間,因第三人的行為造成損害的,僱主承擔侵權責任後,可以向第三人追償。《民法典...
僱主承擔責任嗎 - 僱員過失造成他人財產損失
02-10
僱員過失造成他人財產損失,僱主承擔責任嗎僱員過失造成他人財產損失,僱主承擔責任。僱員與僱主之間是僱傭勞動關係,僱員的行為是為僱主謀取利益,在工作期間發生事故民事賠償當然是由僱主承擔。【法律依據】《民法典》第一...
僱員發生單方交通事故賠償
05-26
交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償,依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類,而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商,協商不成的可以由...
僱員發生交通事故責任賠償
05-26
交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償,依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類,而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商,協商不成的可以由...
僱員遭受交通事故死亡
08-08
交通事故造成的損害是比較大的,往往會造成嚴重的財產損失或者人員死亡,當交通事故造成人員傷亡的,就需要對受害人或者受害人的家屬進行賠償,那麼交通事故僱員死亡怎麼賠?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。精選...
僱員造成財產損失僱主
04-24
事故造成的財產損失怎麼評估(一)交通事故財產損失評估的權利人和義務人《交通事故處理程式規定》第四十條四款規定:“具備資格的檢驗、鑑定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案,公安機關交通管理部門...
僱員自己摔傷僱主的賠償責任
10-31
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
僱員人身損害賠償原告代理詞
02-26
人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後,可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準,雙方協商不成,可以向人...
僱員人身損害代理詞
04-28
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
僱員受傷上訴狀
04-26
上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服,在法定上訴期限內依照法定程式,向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...
你好請問僱員開車撞死人如何判
01-13
你好請問僱員開車撞死人如何判“違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處三年以上七年以下有期...
僱主和分包人連帶擔責 - 僱員在施工時墜落受傷
05-15
中國法院網訊(陶然魏昆)近日,江西省南昌市西湖區人民法院審結了一起提供勞務者受害責任糾紛一案,李某在施工時不慎從高空墜落受傷,法院以分包人在發包過程中存在選任過錯,依法判令僱主韓某與分包人某勞務公司連帶賠償李某各...
僱員人身損害起訴時效是多長
06-23
訴訟時效期間為一年。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是,從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間,當事人自願履行的,不受...
僱員受害要怎麼辦
07-13
僱員受害由僱主承擔賠償責任。僱員受害的賠償責任適用無過錯責任原則,那麼,這種責任的成立就不需要僱主主觀上存在過錯。因此,僱員受害時,應向僱主要求賠償。此外,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請...
僱員民事賠償責任上訴狀
11-03
上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服,在法定上訴期限內依照法定程式,向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...
侵權責任法 僱員 故意
12-01
侵權責任法【適用範圍】侵害民事權益,應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益,包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、...
僱員在臨時僱傭中受傷算工傷嗎
12-13
僱員在臨時僱傭中受傷算工傷嗎僱員在臨時僱傭中受傷,不能依據《工傷保險條例》的有關規定認定為工傷,但受傷的僱員可以主張僱主給予賠償。《民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償範圍】侵害他人造成人身損害的,應當...
僱員損害賠償規定
02-10
僱員損害賠償《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》中明確規定:發包人明知承包人沒有承包資質,應當與承包人(僱主)承擔連帶賠償責任。你父親雖然沒有與受傷者有僱傭關係,但是明知承包人沒有建築資質而發包,承...
僱員致人損害僱主應該如何賠償
03-28
律師解析:僱員致人損害僱主應該賠償如下:個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。以上為《民法典...
僱員人身損害賠償管轄法院
10-19
人身損害賠償人身損害的後果主要有三種:造成傷害但未達到殘疾;傷害致殘;傷害致死。1、造成傷害但為達到殘疾的賠償專案:醫療費用;誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養費。2、傷害致殘的賠償專案:醫...
僱員受傷僱主責任法律規定是什麼?
06-18
一、僱員受傷僱主責任法律規定是什麼?僱主對僱員的賠償責任雖為無過錯責任,但並非僱主對僱員在完成受僱工作中的任何損害都承擔責任。如果僱主能夠證明自己具有免責事由,則可以不承擔責任。在我國,關於僱主的免責事由尚...
民法典關於僱員損害賠償責任是什麼?
04-01
律師解析:用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接...
僱員因交通事故死亡的追償糾紛
11-23
交通事故死亡賠償哪些1、喪葬費:按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準,以六個月總額計算。2、被撫養人生活費:根據扶養人喪失勞動能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生...
僱主責任險僱員交通事故死亡怎麼賠償
04-08
交通事故僱員死亡僱主應該怎麼賠償僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償...
僱員碰傷別人僱主承擔哪些責任
07-02
僱員碰傷別人僱主承擔哪些責任1、僱員在從事僱傭活動時碰傷別人的,僱主需要承擔賠償責任。如果僱員是因故意或者重大過失而致他人損害的,僱主在承擔連帶賠償責任後,可以向僱員追償。2、法律依據;《民法典》第一千一百九十...
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