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在試用買賣合同中買受人的基本權利是怎樣的
10-29
律師解析:試用買賣合同中買受人的基本權利是:1、買受人在試用期內可以購買標的物,也可以拒絕購買標的物,是試用買賣合同中買受人的權利。2、買受人對標的物的認可,完全取決於自己的主觀意願情形,而不受其他條件限制。法律依...
辭退試用期間的員工
03-15
名譽權隱私權具體區別是怎樣的名譽權與隱私權屬於人格權範疇,兩者均以尊嚴性精神利益為客體,從定義上看,名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利,而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由...
試用期間的工資有多少
11-12
試用期間的工資有多少專業律師法律分析:員工在試用期工資由用人單位和勞動者協商確定,但不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資,同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得克...
試用合同算勞動合同嗎?
09-20
現實中,有的用人單位沒有直接與勞動者簽訂勞動合同,但同時卻對試用期方面的相關內容作出了約定,而簽訂的往往也是試用合同。那這裡的試用合同算勞動合同嗎?可能不少勞動者心裡都存在這一疑惑?而要是用人單位只簽訂試用合...
勞動合同法員工試用期限
02-10
勞動合同法試用期的規定勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。具體規定是:限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上,根據勞動合同...
1.憑樣品買賣合同中,當事人有哪些特殊權利義務?2.試用買賣合同中,當事人有哪些特殊權利義務?
07-01
1.憑樣品買賣合同中,當事人有哪些特殊權利義務?憑樣品買賣又稱貨樣買賣,是按貨物樣品確定買賣標的物的買賣,出賣人交付的貨物應當與當事人保留的樣品具有相同的品質。憑樣品買賣是一種特殊買賣,其特殊性表現在以貨物樣品來...
簽訂試用合同的期限2023年
02-05
簽訂試用合同的期限試用期與勞動合同的期限應一致,勞動合同期限6個月以下,不得設試用期;勞動合同期限6個月以上、一年以下,試用期不能超過30天;勞動合同期限一年以上、三年以下的,試用期不能超過2個月;勞動合同期限三年以上...
試用期間扣工資怎麼辦
04-26
試用期間扣工資怎麼辦1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商,這不是必經程式,雙方可以協商,也可以不協商,完全出於自願。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式...
調崗重新試用
04-19
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
試用期間遭遇損害算不算工傷
03-26
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
試用合同是否屬勞動合同
01-18
一、試用合同是否屬勞動合同?試用期合同也屬於勞動合同的,試用期是包含在勞動期內的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動...
試用期間是否有加班工資
03-07
試用期間是否有加班工資你所說的試用期間加班如何計算工資,是這樣的,1、員工在試用期加班,用人單位也要支付加班費的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正...
問一下試用轉正申請書怎麼寫
03-22
問一下試用轉正申請書怎麼寫尊敬的領導:我叫,於年月日進入公司,根據公司的需要,目前在(部門)工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,工作熱情,性格開朗,樂於與他人溝通,具有良好的溝通技巧,有很強的團隊協作能力...
試用買賣通用版合同
10-05
試用買賣通用版合同出賣人:__________________(以下簡稱甲方)買受人:__________________(以下簡稱乙方)茲為買賣機械並先行試用,雙方訂立協議如下:第一條乙方向甲方購買後列標示機械,於合同成立日起一星期內,由甲方將買賣標的物...
員工調崗試用轉正表
03-06
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下,只要勞動者不去新的工作崗位任職,不管...
勞動法不得再次約定試用
11-25
勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...
勞動合同法試用期可以延長試用嗎
09-19
試用期可以延長,但必須是用人單位和勞動者雙方同意的情況下才行。試用期條款並非勞動合同的必備內容,它本身就是當事人雙方合意的產物,因此,試用期過後,當事人任何一方均沒有單方決定延長試用期的權利,只有履行合同的義務。...
勞動法試用解除合同情形
08-30
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項單方解除合同情形有哪些(1)因不...
試用期間探親假
12-07
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
試用期間懷孕了
07-04
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
試用期間不籤勞動合同
12-01
試用期間不籤合同,石河子試用期不籤勞動合同怎麼辦?對於石河子試用期不籤勞動合同怎麼辦可根據勞動合同法相關規定:1.用工之日起,用工單位即與勞動者建立勞動關係,用工之日起三十日內應與勞動者訂立勞動合同;2.在勞動合同上...
試用試用期期限屆滿後是否還可以再延長
01-31
試用試用期期限屆滿後是否還可以再延長試用期期限屆滿後是不能夠再延長的。我國法律規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期,不得以任何理由再作延長,否則,即違反...
可以試用不合格辭退員工嗎 - 用人單位未籤勞動合同
06-26
用人單位未籤勞動合同,可以試用不合格辭退員工嗎單位不能以試用不合格辭退員工。勞動法規定,勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月),在試用期內,員工不符合錄用條件的,單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金...
試用期間辭職需要提前多長時間
04-03
試用期間辭職需要提前三天。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。...
試用期間是否需要交社保
04-26
現在的社會中,人們找工作都是比較看中社保的。其他條件一樣的工作,要是這個單位為職工購買社保的話,那麼多數人會選擇這個單位。但在入職的試用期間,單位是否要交社保呢?詳細內容請在下文中進行具體瞭解。一、試用期間是否...
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