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勞動者工傷九級一共能賠多少錢?
02-27
一、工傷九級一共能賠多少錢?大約能賠多少錢是沒有準確答案的,九級工傷賠償最新標準具體內容包括了醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費、停工留薪工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、一次性工...
勞動者與多個單位簽訂勞動合同
02-24
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動...
隨意剋扣勞動者工資的法律後果有哪些
03-17
隨意剋扣勞動者工資的法律後果有哪些用人單位隨意剋扣勞動者的工資會有下列法律後果:由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;構成犯罪的...
勞動者具體應該怎麼解除勞動合同
03-28
勞動者具體應該怎麼解除勞動合同解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位...
勞動法第十二條規定勞動者就業
02-25
新婚姻法釋義第十二條是什麼?第十二條無效或被撤銷的婚姻,自始無效。當事人不具有夫妻的權利和義務。同居期間所得的財產,由當事人協議處理;協議不成時,由人民法院根據照顧無過錯方的原則判決。對重婚導致的婚姻無效的財...
法律上的具體規定 - 勞動者上班期間扭傷腳算不算工傷
03-22
勞動者上班期間扭傷腳算不算工傷,法律上的具體規定上班期間把腳扭傷,屬於工傷,可以獲得工傷賠償,要由單位向勞動行政部門提出申請,給員工進行工傷認定,勞動能力鑑定,按照鑑定的等級,支付相應的工傷賠償,給勞動者誤工費、醫療費...
法律規定勞動者怎樣申請勞動仲裁
03-22
法律規定勞動者怎樣申請勞動仲裁勞動者在勞動監察部門投訴,如果勞動監察部門不能處置的,勞動者是能夠申請勞動仲裁的。怎樣申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需...
勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動
02-24
勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的怎麼賠償根據《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬...
勞動者的經濟補償金如何計算?
03-22
經濟補償金,是指勞動合同解除或終止後,或存在其他法定情形時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。實務中,許多勞動者在申請勞動仲裁時不清楚如何計算經濟補償金數額,因錯算、漏算導致自身合法權益難以獲得充分...
哪些情況下勞動者可以單方面解除勞動合同
03-23
哪些情況下勞動者可以單方面解除勞動合同1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。2.用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(...
用人單位可以解除勞動合同 - 勞動者做了什麼
02-05
勞動者做了什麼,用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的...
勞務合同不給勞動者
04-05
諮詢有誰知道勞動者解除勞務合同需要哪些條件?我瞭解的勞動者解除勞務合同按《勞動合同法》第三十二條:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制...
事實勞動合同關係勞動者如何舉證
02-24
用人單位和勞動者沒有籤勞動合同,請問事實勞動關係要如何證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人...
勞動者違約是仲裁還是訴訟仲裁
02-27
勞動爭議是先仲裁還是先訴訟1、勞動爭議需要先仲裁後訴訟。2、根據法律規定,對於勞動爭議糾紛,應當先申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程式。第七十九條:勞動爭議發生後,當事人...
非全日制用工企業可以代扣勞動者的個人所得稅嗎
02-26
非全日制用工企業可以代扣勞動者的個人所得稅嗎1、企業可以代扣非全日制用工勞動者的個人所得稅。2、非全日制員工與單位之間建立的是勞動關係而非勞務關係,其受《勞動合同法》調整,所得報酬為工資薪金而非勞務報酬,和全...
勞動者競業禁止的法律規定有哪些
03-25
勞動者競業禁止的法律規定有哪些1.法律規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業...
勞動者就職
02-25
強制四天上班十二小時,勞動者怎麼辦?你好!要看你在公司做了有多長的時間,有沒有籤勞動合同以及購買五險一金,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,...
勞動者哪些原因屬於情勢變更
04-01
勞動者哪些原因屬於情勢變更勞動者非因在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,或患病或者非因工負傷,在規定的醫療期之外的;身體健康狀況發生變化導致其勞動能力部分或全部喪失,無法適應原崗...
勞動者個人能不能申請工傷認定嗎
02-24
勞動者個人能不能申請工傷認定嗎根據我國《工傷保險條例》中的規定,不僅僅是受傷職工所在的單位,受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認定的權利。而其中,法律對受傷職工本人申請工傷認定的時間限制放的比...
勞動者申請勞動仲裁有哪些程式
03-08
勞動者申請仲裁程式通常情況下勞動仲裁程式為:提交申請-仲裁受理-開庭審理-仲裁調解-仲裁裁決。一、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項:1.勞動者...
經濟與法關於勞動者糾紛
02-24
勞動者可以要求經濟賠償嗎勞動合同法所規定的解除、終止勞動合同賠償金是指在勞動合同履行的過程中用人單位違反勞動合同法相關規定解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的一定數額的金錢。為了維護處於弱勢地位的勞動...
您好根據我國勞動法規定勞動者連續工作什麼以上享受帶薪年休假
03-29
您好根據我國勞動法規定勞動者連續工作什麼以上享受帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】...
《勞動法》究竟是保護企業還是勞動者? - 昆明勞動仲裁律師
04-01
作為一名專業的勞動仲裁律師,我經常被問到一個問題:“《勞動法》究竟是保護企業還是勞動者?”這個問題看似簡單,但實際上涉及法律的平衡和公平原則。《勞動法》的立法初衷是為了保護勞動者的合法權益,維護勞動關係的和諧穩...
勞動者在合同期內辭職要承擔違約責任嗎?
04-01
一、勞動者在合同期內辭職要承擔違約責任嗎?1、勞動者在合同期內辭職不一定需要承擔違約責任《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞...
有沒有相關的法律規定 - 勞動者領取失業金必須培訓嗎
03-22
勞動者領取失業金必須培訓嗎,有沒有相關的法律規定法律分析勞動者要領取失業金不是必須接受培訓的。失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;非因本人...
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