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臨時工元旦曠工扣幾天工資嗎
03-02
臨時工元旦曠工扣幾天工資嗎你好,關於曠工處罰,勞動合同法沒有明確規定,但由於以前的《企業職工獎懲條例》已經被廢止,關於工資支付條例等相關部門法律法規裡卻有明確規定,即企業對違反勞動合同以及企業內部相關規定的員工...
臨時工曠工兩天
03-02
打臨時工曠工一天扣三天嗎?你可依法先向公司所在地的勞動行政部門(勞動局/站、勞動監察隊/站)投訴反映,理性表達利益訴求,避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為;協商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會...
哺乳期請假不批曠工
02-10
哺乳期請假用人單位應當在哺乳期內安排女職工每天1小時的哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間;並不得安排女孩子該加班和夜班勞動。哺乳時間計算為勞動時間。國務院《女職工勞動保護特別規定》...
最新單位能否因曠工解除勞動合同
04-08
單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...
曠工有什麼好理由
12-15
改名申請什麼理由好6;7、寫更名申請,管片民警簽字,所長簽字,改名字的程式特別提醒,如果是學生就到學校開證明;4;5、到市公安局戶籍部門簽字改名字的程式,工本費14元。以上就是改名字的程式,改名字的程式特別提醒,未滿16週歲無此...
曠工扣上個月工資嗎
03-02
請問曠工幾天算自動離職,會剋扣上個月工資嗎?發生勞動糾紛,應該先和單位協商處理,在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據,比如證明勞動關係的證據,證明工資水平的證據,如果單位有違法行為,可以進行錄音等證據蒐集工作,然後去勞...
勞動法辭職未批曠工
02-26
請問勞動法曠工和自動離職規定?1、勞動法沒有曠工和離職的規定的。曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規定下,內部制度規定。2、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。3、...
曠工5天自動離職是否會有工資
01-08
曠工5天自動離職是否會有工資曠工和自動離職不影響你要求工資報酬,如果辦理離職手續,離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的,可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解...
曠工一天扣多少獎金
03-02
請問律師交通事故傷員皮外傷住院賠償標準你好,首先,因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書,這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的,儘快與保險公...
勞動法曠工處理程式
03-06
勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的,如果因曠工造成了用人單位損失的,可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要...
不去算曠工嗎 - 週末公司強迫加班
12-30
週末公司強迫加班,不去算曠工嗎除下列情形之一以外,用人單位安排加班應徵得勞動者和工會同意,勞動者有權拒絕加班:1、發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;2、生產裝置、交通運輸...
如果員工曠工被辭退
01-28
發生交通事故後的賠償標準是怎樣的呢?你好,關於上述的問題,解答如下:交通事故賠償專案,是指交通事故當中肇事者給予受害者的賠償所包含的專案,主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費...
公司加班不去屬於曠工嗎
01-28
公司加班不去屬於曠工嗎公司加班不去不算曠工。《勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《勞動...
曠工半天的後果
03-02
曠工半天怎麼處理?您好!勞動紀律比較寬鬆的用人單位對曠工半天的員工一般只批評教育,扣發半天工資;勞動紀律比較嚴格的用人單位除了批評教育以外,還會扣除其當月的全部獎金;勞動紀律特別嚴格的用人單位會與曠工的員工解除《...
遲到和曠工的法律
02-01
遲到和曠工性質一樣嗎您好! 1、在規定或者約定的時間(準確說是時刻)之前沒有到達指定地點的,稱為遲到。 2、曠工是指單位幹部職工(員工)違反單位工作制度,不請假而缺勤的行為。...
曠工一次
01-28
我禮拜六有事沒去上班他打我曠工我記小過一次扣125排除《勞動法》第四十二條規定的情形,勞動者星期天不加班記小過違法。根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位因為生產經營工作需要,安排勞動者延長工作時間(加班),應當與...
服務員曠工一天
03-02
下班服務員和得看是哪方面的影響,你們的人刑事責任不會承擔,至於受害人的民事賠償責任,個人認為,是在你們眾人的參與下才導致其傷人,有一定的因果關係,得承擔一定的賠償損失的責任(30%以內)。建議你們出錢為涉案的員工請一個...
曠工開除通報
03-03
關於曠工通報應該怎麼辦,通報是應該注意哪些問題員工曠工告誡通知書…………員工:你於……年……月……日至……年……月……日……時至……時,未按單位規定的作息時間到崗工作,現決定按曠工……天處理,勞資部門對你提出告...
曠工多長時間會被單位辭退
02-05
曠工多長時間會被單位辭退曠工幾天會被單位辭退沒有明確的規定,每個公司不一樣的規定,一般是三天。辭退是用人單位解僱職工的一種行為,是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。【法律依據】根據《勞...
曠工被解僱
12-30
曠工被解僱第一,你們公司規章制度有沒有規定,你有沒有簽收到規章制度。第二、解僱通知書有沒有給到你本人,警告通知書有沒有給到你。請回答下這些問題,我需要了解下具體情況。請電話諮詢。如查是違法解僱是要按工作年限賠...
曠工的好理由
12-15
曠工的理由辭退員工你好:1、工傷和辭退,兩者是互不影響的。2、無論辭退是否合法,單位仍應承擔工傷責任。3、如果認為單位辭退行為法,你可以靈性要求單位支付賠償金。4、協商不成,可委託律師維權。...
哺乳期內曠工解除勞動合同
02-10
哺乳期內可以解除勞動合同嗎女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規定的行為。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償標準的二...
職工曠工多久單位能夠解除合同
01-07
一、職工曠工多久單位能夠解除合同關於曠工幾天能夠解除勞動合同的問題,《勞動合同法》沒有規定。對於嚴重違紀的員工,公司能夠解除勞動合同。並且不屬於《勞動合同法》規定的需要支付經濟補償金的形式。單位能夠自行制...
業務員曠工通報批評
03-06
曠工通報批評範文應該怎麼寫啊?公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款_______元,扣除當月全勤獎及...
無故曠工多長時間可以辭退
02-05
無故曠工多長時間可以辭退1.曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告。2.國家規定職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天,企業有權予以除名。但...
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