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用工單位可以直接開除派遣工嗎
03-28
用工單位可以直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工,要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從...
醉駕拘役會開除工作嗎
01-31
醉駕被抓,醉駕拘役會開除工作嗎?醉駕會被判拘役6個月,屬於實刑。那麼醉駕拘役會開除工作嗎,按照有關規定,他會被單位開除公職。他要到監獄服刑,就不可能“開除留用”。役屬於刑事責任,而且沒有經濟補償金,無論是事業單位,行政...
企業開除員工如何賠償最新
01-31
企業開除員工如何賠償勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同,不違反法律規定,無需支付經濟補償。這裡有一個很重要的前提是,用人單位的規章制度必須合法有效。表現在:(1)規章制度的內容必須符合法律、...
員工無故被開除怎麼處理
02-01
員工無故被開除怎麼處理1、發生勞動爭議後,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請,請求調解。調解申請,應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。2、可以直接到當地的法院起訴處理,勞動者被用人單位無...
醉駕怎樣處罰? - 公職人員醉駕一定會被開除嗎
03-05
一、公職人員醉駕一定會被開除嗎如果是公務員發生醉酒駕駛機動車行為,或飲酒後駕駛機動車發生重大交通事故,構成犯罪的,公安機關將嚴格按照法律規定,依法追究刑事責任,這就等同於公務員自己砸掉了自己的“鐵飯碗”。行政機...
無緣無故開除員工該得到哪些賠償
02-29
一、無緣無故開除員工該得到哪些賠償(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的,應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...
公司有權開除我們嗎 - XX公司拖欠工資我們集體罷工一個月!罷工期間有工資嗎
12-30
XX公司拖欠工資我們集體罷工一個月!罷工期間有工資嗎?公司有權開除我們嗎【法律意見】沒有權利開除,開除需要支付經濟補償經和雙倍賠償。可以要回工資【法律依據】《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞...
勞動法有開除這項嗎
02-05
公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據為:《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反...
勞動法嚴重違規被開除
12-13
公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據為:《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反...
上班睡覺被開除違法嗎
02-01
上班睡覺被開除違法嗎上班睡覺雖屬違反勞動紀律,還不能算嚴重違反單位的規章制度,何況單位還要有這方面的規章制度,就算有按照誰主張誰舉證的法律原則,用人單位還必須拿出足夠的證據,一是要舉證說明你睡覺的事實成立,二是要...
勞動法規定員工曠工幾天可以開除
04-01
勞動法規定員工曠工幾天可以開除【問題解析】根據你的問題勞動法沒有明確規定職工礦工多久可以辭退,職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過15天,或者一年以內累計曠工時間超過30天的,企業有權予以除名,即...
開除是立馬結清工資嗎
04-07
開除是立馬結清工資嗎勞動關係終止後,在員工依法辦理離職交接手續後,用人單位必須為其出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、經濟補償是必須結清的。《勞動合同法》第五十條:用人單位應當在解除或者終止勞動...
醉駕拘役會被公司開除嗎
01-09
一、醉駕拘役會被公司開除嗎根據勞動合同法,醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪,被依法追究刑事責任,用人單位可以依法解除勞動合同。但要注意。任何員工都不可以隨意開除。即使要開除,也要符合《勞動合同法》等有關條款。如果強制解...
懷孕期間公司有權開除孕婦嗎
02-10
懷孕期間公司可以開除嗎您好,對於您提出的問題,我的解答是:懷孕期間公司可以開除嗎,孕婦一般是不能開除的,除非有特殊情形。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反...
三期女工被開除有什麼補償
03-05
三期女工被開除有什麼補償1、女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不可以解除勞動合同,如果違犯規定解除勞動合同,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個...
判決了拘役加緩刑公司可以開除員工嗎
02-28
一、判決了拘役加緩刑公司可以開除員工嗎?被判處拘役緩期執行的,公司可以單方開除員工。只要構成刑事犯罪,就有被公司辭退的可能性。《勞動合同法》勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證...
被開除如何解除合同
01-08
被開除如何解除合同1、開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度,造成重大經濟損失和其他違法行為而又屢教不改的職工,依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。2、法律依據在《企業職工獎懲條例》裡除名...
公司開除員工如何賠償標準
04-01
一、公司開除員工如何賠償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,不需要補償。《中華人民共和國勞動合...
醉駕拘役單位必須開除嗎
01-09
一、醉駕拘役單位必須開除嗎根據勞動合同法,醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪,被依法追究刑事責任,用人單位可以依法解除勞動合同。即單位可以開除員工,但要注意並不是必須開除員工。任何員工都不可以隨意開除。即使要開除,也要符合...
被刑事拘留可以開除嗎?
04-01
一、被刑事拘留可以開除嗎?1、被刑事拘留不一定可以開除刑事拘留,只是刑事訴訟的程式之一,並不是處理結果。只有認定有罪,用人單位才可以和勞動者解除勞動合同,或者開除公職。認定有罪,必須由人民法院判決。事業單位工作人...
開除入職半年職工要賠多少錢
02-26
開除入職半年職工要賠多少錢1、公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同,可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍...
工傷期間曠工開除嘛
04-08
正式員工曠工三天自動離職,算是被開除嘛一般在單位勞動紀律中有明文規定的曠工三天的情節,可能單位會做出以下處理方式:1.視同自動離職2.視同嚴重勞動違紀予以開除,並記錄在勞動關係檔案中,如解除勞動關係證明3.對於曠工期...
最新修訂被開除不給工資怎樣解決
12-14
最新修訂被開除不給工資怎樣解決被辭退單位不給發工資的,勞動者可以向當地勞動監察部門舉報,要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標...
被公司開除把公司告上法院
12-13
公司可以把正在病假的員工開除嗎不可以。在規定的醫療期內,用人單位無權辭退患病職工。用人單位存在違法行為,勞動者可以申請勞動仲裁,主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。《勞動合同法》第四十二條勞動...
拒絕加班被開除怎麼辦
02-10
拒絕加班被開除怎麼辦員工因拒絕加班被開除的,可以依法申請勞動仲裁,或者向勞動行政部門投訴。《勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當...
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