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解僱職工勞動法怎麼規定的
07-05
律師解析:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經...
在一個企業工作滿八年以上,沒有籤勞動合同的被解僱了,應該怎麼賠償
11-23
在一個企業工作滿八年以上,沒有籤勞動合同的被解僱了,應該怎麼賠償1、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一...
期權加班解僱糾紛訴訟時效規定是什麼
01-07
期權加班解僱糾紛訴訟時效規定是什麼訴訟時效一般是3年。民事財產糾紛的訴訟時效通常自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算,自權利被侵害之日起超過20年的,進行訴訟人民法院一般不予保護。《中華人民共和國民...
孕婦解僱補償的規定
04-11
律師解析:解僱孕婦屬於違法解除勞動合同的行為,需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定,女員工懷孕期間,用人單位不得與其解除勞動合同,否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞...
新勞動法關於解僱職工的規定有哪些
06-26
律師解析:用人單位可以單方面解除勞動合同。存在下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同:(1)勞動合同制工人在試用期內,經發現不符合錄用條件的;(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作的;(3)按照《國營...
單位能否解僱職工呢 - 職工在生病治療期間
04-18
律師解答:能。律師解析:可以。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面...
解僱的勞動法
04-28
勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...
居家保姆解僱糾紛起訴條件如何規定
01-08
居家保姆解僱糾紛起訴條件如何規定起訴條件通常包括以下幾點:1.有明確的被告人或被告單位,即確定了犯罪嫌疑人的身份和單位的名稱。2.有確鑿的證據,即有足夠的證據證明被告人或被告單位犯了某種罪行。3.有依法追訴的犯罪...
勞動合同沒簽可以解僱
04-03
沒簽勞動合同解僱是否有賠償(一)自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。(二)自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動...
員工存在勞動關係不上班可以解僱嗎
01-09
員工存在勞動關係不上班可以解僱嗎員工存在勞動關係不上班的,如果有法定可以解除的情形,用人單位可以解僱並且無需支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一...
企業應該怎麼賠償 - 勞動合同未到期被解僱
07-03
律師解析:勞動合同未到期被解僱,若企業是違法解僱的,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者進行協商之後,解僱勞動者的,需要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...
員工工作效率低能成為解僱的理由嗎
01-08
員工工作效率低能成為解僱的理由嗎可以。首先證明勞動者不能勝任工作,單位必須要對勞動者進行培訓或者調整崗位,經過這個法定程式以後,如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作,單位才可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合...
試用期無故解僱職工怎麼賠償
06-13
律師解析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...
超過一年未簽訂勞動合同被解僱了能拿到什麼賠償
07-02
超過一年未簽訂勞動合同被解僱了能拿到什麼賠償1、用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者被解僱後能拿到雙倍工資的賠償。2、即單位從不簽約的第二個月起,每月要向勞動者支付雙倍工資,但最多支付十一個月。3、...
試用期無故解僱員工勞動法
06-13
試用期單位能解僱員工嗎試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者...
開除和解僱勞動合同的區別
04-05
開除和解除勞動合同的區別開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度,造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工,依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。在《企業職工獎懲條例》裡除名是由...
勞動法規定解僱孕婦賠償
04-14
你好,請問新勞動法規定,公司倒閉孕婦怎麼賠償…謝謝…第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的...
勞動合同期限沒滿被解僱怎麼補償
04-28
勞動合同期限沒滿被解僱怎麼補償《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經...
試用期解僱員工應該如何補償?
01-08
試用期解僱員工應該如何補償?專業分析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不...
單位能在試用期隨便解僱員工嗎最新
01-09
單位能在試用期隨便解僱員工嗎不能。按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規...
生病期間被解僱該如何維權
04-15
被公司惡意解僱如何維權您好!既然你一直工作到1122,那10月的工資就是可以要求主張的,您可以要求補繳社保,支付補償金,但是您如果與單位之間沒有勞動合同的話,那就可以主張最多11個月的雙倍工資,具體您可以來電,我詳細給您計算...
新勞動法解僱職工補償
04-28
律師解析:新勞動法關於用人單位解僱職工的補償規定:《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...
未簽訂合同被解僱
06-14
中標後未簽訂合同根據《招標投標法》第45條:中標人確定後,招標人應當向中標人發出中標通知書,並同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出後,招標人改變中標結果的...
哪種情節下被解僱用人單位不需要賠償
07-02
律師解析:被解僱用人單位不需要賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成...
什麼情況下可以解僱懷孕員工
05-15
律師解析:可以解僱懷孕員工的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律規定的其他情形。法律依據:《中華人民共...
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