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公司裁員要怎麼賠償
04-08
公司裁員賠償金要怎麼算按《勞動合同法》規定,用人單位經濟性裁員,應支付勞動者經濟補償金,沒有賠償金。經濟補償標準是:每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付半個月工資。你可以得到...
裁員的流程是什麼
01-11
裁員的流程是什麼1、提前30日向工會或者全體職工說明情況,並提供有關生產經營資料。2、提出裁減人員方案。3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見,並進行修改和完善。4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案...
勞動法裁員賠償規定
11-29
勞動法賠償規定第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效...
經濟裁員是否要支付補償金?
07-05
一、經濟裁員是否要支付補償金?在經濟性裁員、無過失性辭退等情形下,企業必須以職工所獲工資作為基數向其發放一定數量的經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均...
公司破產重組是否可以裁員
07-02
公司破產重組是否可以裁員1、公司破產重組可以裁員,但是應當按照法律規定對勞動者進行補償。根據相關法律規定,企業法人不能清償到期債務,並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,就可以申請破產。2、法律依據...
相關法律規定 - 公司快要解散了裁員如何補償
12-15
一、公司快要解散了裁員如何補償公司快要解散時裁員的,按勞動合同法的規定給予員工經濟補償,工作每滿一年支付一個月工資作為補償。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之...
公司調崗後降薪怎麼辦 - 公司降薪變相裁員是否合法
12-15
一、公司降薪變相裁員是否合法公司通過降薪的方式變相裁員是違法的,用人單位不得單方降低勞動者的工資,如果通過降薪變相裁員,勞動者可以主張經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單...
公司裁員工資要交個稅嗎
07-02
一、公司裁員工資要交個稅嗎裁員經濟補償金,達到法定徵稅標準的,應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付的經濟補償金,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅。超過的部分,可視為一次取得數月...
無固定勞動合同裁員補償2024年之前標準是怎樣的?
01-07
一、無固定勞動合同裁員補償2020年之前標準是怎樣的?無固定勞動合同裁員補償的標準要根據裁員的原因,和公司的實際經濟情況而定,根據《勞動合同法》的相關規定:1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月...
最新裁員的流程
01-11
裁員的流程裁員的流程:1、提前30日向工會或者全體職工說明情況,並提供有關生產經營狀況的資料。2、提出裁減人員方案。3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見,並對方案進行修改和完善。4、向當地勞動保障行政部門...
經濟性裁員應如何補償 - 經濟性裁員不得裁減哪些人員
04-04
經濟性裁員不得裁減哪些人員,經濟性裁員應如何補償一、經濟性裁員不得裁減哪些人員用人單位在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。對於經濟性可以裁減的人員,法律雖然已做...
經濟性裁員支付經濟補償金是多少
11-12
經濟性裁員支付經濟補償金是多少勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》...
經營狀況不好就可以裁員嗎
02-25
經營狀況不好,公司辭退員工賠償怎麼算根據規定,經濟性裁員,用人單位應當支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個...
單位進行裁員要滿足什麼條件 - 試用期裁員有補償嗎
11-23
一、試用期裁員有補償嗎如果試用期被證明不符合錄用條件而裁員的,沒有經濟補償,如果符合錄用條件被辭退的,要支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下...
破產重組員工不裁員還有沒有補償呀
01-09
破產重組員工不裁員還有沒有補償呀破產重組員工不裁員沒有補償。這種情況下雙方的勞動關係仍然存在,可以繼續履行。不需要支付經濟補償金。公司破產如果裁員的,應按規定給予員工解除合同補償金;經濟補償按勞動者在本單位...
小企業和創業公司應當如何裁員
01-08
一、小企業和創業公司應當如何裁員單位進行經濟性裁員,應為以下幾種原因:(1)依照企業破產法規定進行重整的;(2)生產經營發生嚴重困難的;(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(4)其他...
職工裁員賠償標準2024年
12-30
職工因病死亡賠償標準《工傷保險條例》規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷,此時勞動者享受的是工亡待遇。如果在職人員因病死亡,並非視同工傷的情況。在職人員死亡待遇標準...
休產假期被裁員怎麼賠償
11-15
律師解析:如果女職工在休產假期被裁員,用人單位應當按經濟補償標準的二倍來賠償女職工。經濟補償則按職工在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的...
裁員補償
11-28
裁員補償如果用人單位合法裁員的,則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金;如果用人單位違法裁員的,則屬於單位單方違法解除勞動關係,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。經濟補償金的支付標準為:每滿一年支...
勞動法孕婦裁員
11-22
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...
公司裁員可以不同意嗎
02-24
綜合工時員工不同意公司可以辭退嗎你好,如果當初不是約定綜合計時的,員工可以拒絕,如果公司辭退的,屬於違法解除勞動合同,可以要求繼續履行原合同或者要求支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金,協商不成的,可向當地...
公司裁員沒簽勞動合同如何賠償?
11-19
一、公司裁員沒簽勞動合同如何賠償?沒有簽訂勞動合同被公司辭退的,用人單位不僅要支付經濟補償金,而且員工有權利主張每個月雙倍的工資。但是試用期的員工,是沒有簽定勞動合同的,但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退,且...
2023最新規定是什麼 - 單位裁員的補償標準是如何的
12-15
單位裁員的補償標準是如何的,2023最新規定是什麼單位裁員的補償標準是根據勞動者在該單位工作的年限來進行計算的,一般來說有以下三種情況:1、不滿六個月的,按照半個月的工資進行計算;2、六個月以上不滿一年的,按照一個月...
公司裁員年假如何折算
12-03
公司未給足年假如何申述(一)可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。(二)調解不成的,向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁...
以調崗變相裁員怎麼辦
03-01
公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...
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