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入職登記能算勞動合同嗎
12-06
入職協議算勞動合同嗎勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,並保證發生糾紛時有明確的法律依據,從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以,對於那些內容單一的入...
婚假嗎 - 入職前領結婚證
12-07
請問入職前領結婚證休婚假可以嗎你好,現就你反映的問題答覆如下:根據《重慶市勞動和社會保障局關於企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發〔2000〕24號)“職工本人結婚,由本單位行政領導批准,給予5天的婚假(不含按...
入職半個月被公司辭退如何辦
04-01
一、入職半個月被公司辭退如何辦入職半個月被辭退是可以申請經濟補償的,如果公司不能出具相關證明,無故辭退,且拒絕給予經濟補償,可以走法律流程來保衛自己的權益。辭退員工補償根據勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付...
入職一年半產假
02-25
朋友剛剛入職,請問入職一年半後才籤合同是怎麼樣的?《勞動合同法》第十條“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在...
勞動法規定入職多長時間內簽訂勞動合同?
02-25
勞動法規定多長時間簽訂勞動合同我來說一下勞動法規定多長時間簽訂勞動合同吧:第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和...
入職超過一個月沒簽勞動合同
03-06
入職一個月內沒簽勞動合同怎麼賠償按照法律規定,用人單位只要發生了用工行為,與員工形成了勞動關係,即使是沒有籤勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費...
被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦
04-07
被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦1、可以要求賠償。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。2、已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3、用人單位自用工之日...
入職半年內員工辭退爭議的仲裁時效是多久
12-01
一、入職半年內員工辭退爭議的仲裁時效是多久?入職半年內被辭退,辭退爭議的仲裁時效是1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之...
被動離職還能再入職嗎
12-14
被動離職還能再入職原來公司嗎你好,我是做人力資源管理工作的,不知道你被動離職具體是什麼原因,如果是因為違紀等工作態度問題的話,用人單位重新錄用的可能性就比較小了,如果是因為工作崗位變動導致你被動離職的話,如果用人...
上海入職戶口本影印件
12-03
公司入職要戶口本影印件,要幹啥用?公司入職要戶口本這種現象不足為奇,屬於一種正常現象。還有就是現在有很多身份證上的地址是與戶口本上的地址不相符。因為現在社會大學生檔案管理比較混亂,身份證是學校以前的集體戶口,但...
入職未籤合同怎麼解決
02-10
入職未籤合同怎麼解決1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動...
- 入職合同和勞動合同的區別
12-14
入職合同和勞動合同的區別  職合同和勞動合同的區別如下:1.最大的不同在於效力不同。入職協議不是勞動合同,屬於職業意向,相比勞動合同缺少應當具備的必備條款,並不具備勞動合同法意義上的合同概念。而勞動...
入職新員工培訓期有工資嗎
03-22
一、入職新員工培訓期有工資嗎單位培訓員工期間也是要支付工資的。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關係,雙方已經建立了勞動關係,培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求,能夠更好地適應公司的經營活動,為企業創造...
入職新單位應注意什麼
02-24
入職新單位應注意什麼啊?有哪些法律?用人單位和勞動者建立勞動關係,應當按照《勞動合同法》規定訂立個人企業勞動合同,通常需要包含如下內容:一、入職新單位應注意什麼可以參考《勞動合同法》第17條規定:勞動合同應當具備以...
入職三個月不簽訂勞動合同
03-02
三個月沒簽訂勞動合同員工應該怎麼辦三個月沒簽訂勞動合同員工可以向單位要求補籤勞動合同或者可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。有試用期不符合錄用條件的,才能解除合同。如果當時招用時沒有限定錄用條件及評...
入職三個月辭退員工補償多少
04-01
拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是:判處刑罰拘役三個月,但是先不用關押,給予三個月的考驗期,緩刑考驗期滿,原判的刑罰拘役三個月就不再執行,並公開予以宣告。緩刑,全稱暫緩量刑,也稱為緩量刑,是指對...
入職4個月被辭退有補償嗎
12-01
一、入職4個月被辭退有補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定,工作年限每滿一年就支付一個月的工資作...
入職三方協議是否有效
03-17
入職三方協議沒三方協議是可以入職的,前提是拿到了畢業證書,可以和企業簽訂正式的勞動合同。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務...
事業單位入職工資證明
01-11
事業單位職工病假工資關於事業單位職工病假工資,還有以下規定:(一)因病休假連續2個月或1年內累計6個月,且不能恢復工作的,須經當地機關事業單位醫務工作能力鑑定委員會鑑定,並根據鑑定情況作如下處理:1、經醫務工作能力鑑...
安永入職第一年加班費
02-01
勞動合同到期如用人單位不續簽,您可主張自入職以來一年一個月的經濟補償金,如合同到期後仍在單位工作,可主張一年內每個月支付雙倍工資如存在未足額繳納社保,未支付加班費等情況可一併要求賠償勞動合同到期,單位不續簽合同...
潔具導購員入職合同書
02-01
潔具導購員入職合同書應該如何書寫?格式上有什麼要求潔具導購員入職合同書日期:年月日需方:(以下簡稱甲方)供方:(以下簡稱乙方)經雙方友好協商現達成如下協議:一、合同標的乙方按合同向甲方供應TOTO衛生潔具及配件(陶瓷件...
重慶入職簽訂合同範本
02-29
入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項:1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明...
員工入職就要籤勞動合同嗎
12-01
入職就要簽訂勞動合同嗎公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。...
勞動法入職半年被辭退
12-13
入職半年辭退賠償多少經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
入職天數包括週末嗎
12-03
公司員工的入職天數包括週末嗎?下面是對入職天數包括週末嗎的回答:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8...
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