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公司員工股權內部轉讓
03-28
股權內部轉讓規定賦予其他股東同意權或者優先購買權。理由如下:雖然公司法提倡在股權進行內部轉讓時並無限制,但是也可以根據公司的實際運營情況,在章程中對內部股權轉讓設定一定的規則。如約定,屆時其他股東也一樣可以比...
公司員工擅自挪用公款處罰通知
04-24
挪用公款用於賭博怎麼處罰?挪用公款賭博,應當判處五年以下有期徒刑。不能退還贓款應當從重處罰。《刑法》第三百八十四條規定:國家工作人員利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行...
公司員工偽造合同屬於什麼罪?
06-18
一、公司員工偽造合同屬於什麼罪?如果通過偽造合同等的形式進行詐騙的,詐騙財產的數額達到較大的,就會構成合同詐騙罪,可追究刑事責任。《中華人民共和國刑法》第二百二十四條【合同詐騙罪】有下列情形之一,以非法佔有為...
公司員工請病假的規定是什麼
12-23
一、公司員工請病假的規定是什麼?企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個...
公司員工上班路上闖紅燈被撞算工傷嗎
04-26
公司員工上班路上闖紅燈被撞算工傷嗎1、故意闖紅燈是違法行為,報警由交警隊作出事故認定書,構成工傷的前提是負事故次要責任和同等責任2、法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作...
公司員工離職不發工資怎麼辦
03-22
一、公司員工離職不發工資怎麼辦1、協商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商,這不是必經程式,雙方可以協商,也可以不協商,完全出於自願。2、申請調解當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解...
代理公司員工職務侵佔罪
03-31
職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,以非法佔有為目的,利用職務上的便利,侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
公司員工打架受傷如何處理
06-24
公司員工打架受傷如何處理經調解未達成協議或者達成協議後不履行的進行處罰。構成輕傷或以上傷勢的,則觸犯刑法,應判處刑罰。《治安管理處罰法》第43條:毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百...
公司員工借款合同借條8篇
06-28
公司員工借款合同借條8篇公司員工借款合同借條1原向____借人民幣____元整(大寫:整),已還____元,尚欠____元(大寫元整),年月日前還清。____(簽名蓋章捺印)身份證號:聯絡方式:住址:年月日公司員工借款合同借條2甲方(出借人):身份證號:...
公司員工私自挪用公款怎麼解決
04-28
律師解析:數額大的話,會判處三年以下有期徒刑。挪用公款數額較大,歸個人進行營利活動的,構成挪用公款罪,不受挪用時間和是否歸還的限制。在案發前部分或者全部歸還本息的,可以從輕處罰;情節輕微的,可以免除處罰。挪用公款存入...
公司員工輕微工傷如何賠償標準2023
03-29
工傷賠償標準20232018年工傷賠償標準是根據職工的受傷害情況來確定的。在法律規定中,工傷的賠償專案以及標準如下:1、醫療費、康復治療費、交通費、食宿費,根據醫療機構的證明來確定。2、住院伙食補助費,按照單位因公出差...
給公司員工辦理五險一金
01-27
公司員工五險一金辦理流程是什麼?帶上單位的營業執照副本,組織機構程式碼證副本,銀行開戶許可證,公章,單位全部員工每個人的上險繳費基數和每個人的身份證原件及影印件,到單位所在社會保障局去,先辦理一個單位的社保登記...
地產公司員工辭職申請書
03-09
地產公司員工辭職申請書尊敬的領導:我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到地產公司也已經快兩年了,在這近兩年裡,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑,也有過淚水,更...
公司員工挪用公款情況說明
03-08
挪用公款有哪些情況根據本條之規定,挪用公款歸個人使用具體可包括以下三種情況:一是挪用公款歸個人使用進行非法活動。這裡所說的非法活動是指挪用公款供個人或他人進行走私、賭博等違法犯罪活動。對這種情況的定罪,沒有...
公司員工辭職申請書
11-15
外委單位向公司解除合同申請書怎麼寫您好!很高興為您服務,建議委託專業律師代書,以更好地維護您的合法權益,同時律師也會提供相應的法律風險提示,幫助您規避掉不利的法律風險,促成交易/協議的安全履行,如果您還有不明白的地...
公司員工自帶汽車租賃合同
03-16
汽車租賃合同怎麼寫出租方(甲方):身份證號:地址:承租方(乙方):地址:經甲乙雙方共同協商,就車輛出租事宜訂立本協議,以資共同遵守。(一)車輛出租:甲方自願將其擁有的牌汽車(牌照號碼:)出租給乙方使用。甲方應當於本協議訂立之日...
公司員工轉正申請報告範本
09-28
公司員工轉正申請報告範本尊敬的公司領導:我於________年____月____日成為公司的試用員工,到今天試用已滿3個月,另外,自________年____月2____日以來,我就一直在公司實習,至今已有7個月的時間,根據公司的規章制度,現申請轉為...
相關法律規定 - 公司員工投訴勞動糾紛怎麼處理
11-14
一、公司員工投訴勞動糾紛怎麼處理出現勞動糾紛時,勞動者可以到勞動保障行政部門投訴,也可以通過協商、申請勞動仲裁等方式維權。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生...
公司員工採取年薪制加班工資如何計算?
06-23
一、公司員工採取年薪制加班工資如何計算?根據國家相關法律規定,用人單位延長勞動者的勞動時間的,應當按照法定要求支付加班費用,無論工資發放制度採取年薪制還是計件制,均需要按照平均月工資收入換算成為每日的工資收入,...
公司員工侵犯商業祕密賠償
04-05
侵犯商業祕密賠償標準1、商業祕密權利人的侵權行為而遭受的損失。這主要是權利人可計算的財產、收入方面的損失。包括:(1)研製開發成本,如花費的時間、金錢和付出的財力等;(2)現實利益損失,如生產成本的降低、銷售額的提...
公司員工股權激勵計劃
03-03
股權激勵隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益複雜化,世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員,創新激勵方式,紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵(Stockholder‘srightsdrive)是一種通過經營者獲得...
公司員工人流算產假
04-01
公司員工產假工資你好,公司員工產假工資是有規定的。生育津貼為女職工產假期間的工資,以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發。3,看前一個答案。4,用人單位申請。5,產前檢查15天算在產假90天內,其餘...
公司員工打架算不算工傷?
10-26
一、公司員工打架算不算工傷?上班期間員工打架按現行規定不屬於工傷的。只有職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的...
公司員工可以代理簽訂合同嗎
04-05
公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用...
非法集資公司員工怎麼判刑
09-02
非法集資,是指單位或者個人未依照法定程式經有關部門批准,以發行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權憑證的方式向社會公眾籌集資金,並承諾在一定期限內以貨幣、實物以及其他方式向出資人還本付息或給予回報的行...
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