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懷孕就請假還要給工資嗎
02-10
懷孕就請假還要給工資嗎1、職工應履行請病假手續,提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周次),並由職工提交給企業。經企業稽核通過後,職工開始休病假。2、在長病假前六個月內,企業支付病假工資,具...
請假期間的五險一金
03-01
個人承擔請假期間保險單位與員工形成勞動關係,就有法律義務替員工交納社保(單位和員工各自承擔各自部分)。沒有任何法律規定員工請假要自己承擔社保費用。再說,如果所請的假在法律和勞動合同規定的範圍內,那單位就必須交納...
職工懷孕請假有沒有工資待遇
11-30
病假有沒有工資待遇減刑沒有時間上的強制規定,監獄經過考核認為應當對犯人減刑的,會向法院提出減刑建議書,法院經過審理認為確有悔改表現或立功的,裁定減刑。...
懷孕期請假不批算曠工
02-26
員工懷孕期間一直請假工資怎麼算員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的,因為在這種狀況之下,依然是需要工資的具體的發放,通常情況下應當履行相關的請假的手續,如果說工齡不滿兩年的話,是按照本人工...
直系親屬重病請假規定
02-28
什麼是直系親屬直系親屬,指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人,如指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女、祖父母(外祖父母)、孫子女(外孫子女)及其配偶。直系親屬包括直系血親和直系姻親:直系血親是指彼此之間有直接血緣聯...
在北京懷孕了可以請假嗎
11-30
結婚沒登記懷孕了離婚可以嗎可以的,沒有登記結婚,所以你們的婚姻不被法律認可,但孩子是你們兩個人的,都有權利和義務。離婚時撫養權的歸屬,可以雙方協商,一旦協商不成,則需由法院判決。法院判決撫養權歸屬,一般根據有利於子女...
產假請假手續
12-14
未婚流產假規定以及相關的請假手續2015國家規定流產假多少天?根據我國《女職工特殊勞動保護條例》的規定,女職工生育享受不少於14周的產假,其中產前可以休假2周;難產的,增加產假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產...
司法所緩刑請假找誰
12-02
判緩刑到司法所報到嗎社群矯正人員應當自人民法院判決、裁定生效之日或者離開監所之日起十日內,到居住地縣級司法行政機關報到。縣級司法行政機關應當及時為其辦理登記接收手續,並告知其三日內到指定的司法所接受社群矯...
單位能否扣除其應繳五險一金 - 員工請假
01-08
員工請假,單位能否扣除其應繳五險一金員工請假,單位能在其工資中扣除其應繳的五險一金。單位可以為員工代繳五險一金,並按規定從其工資中扣減。但單位不能因員工請假而扣除其應得的社保待遇,即不為員工繳社保。法律依據:《...
在編教師懷孕請假工資怎麼算
12-30
子公司與分公司的不同是啥1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立,註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定,併到工商部門領取《企業法人營業執照》,子公司的名稱最...
懷孕期間請假產檢扣工資
01-28
正常產檢請假扣工資嗎根據《女職工勞動保護規定》第6條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。就此,《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就產前檢查曾進一步規定為,女職工產前檢查應按出勤對...
懷孕幾個月可以開始請假
04-08
懷孕幾個月辦準生證準媽媽做好完身體檢測後,確定身體健康,同時是宮內孕,可以在三個月內,去做相應的準生證辦理了。...
工傷認定中請假影響
12-03
工傷認定之前的請假算是工傷假嗎事故還未進行工傷認定之前,那麼是不能判定為工傷的,員工在此事請假是不能算工傷假的。1、工傷,因治療康復期間不能來上班,是需要請假的。2、工傷請假期間工資按照正常工資計算(前12個月的...
星期天不去上班,請假不批,算曠工嗎
12-13
星期天不去上班,請假不批,算曠工嗎按勞動法的規定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定,如果勞動合同上註明星期六、星期天是該職工的正常休息日,根據法律規定,在休息日進行加班要取得職工本人的同意,如果職工...
病假請假如何扣工資
12-02
病假請假如何扣工資病假請假扣工資,工資可扣除至低於當地的最低工資標準,但不能低於最低工資標準的80%。具體工資的扣除,可以根據簽訂的勞動合同和公司的相關規章制度來確定。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規...
陪產假開始請假時間
12-08
陪產假從什麼時候開始休準爸爸請陪產假的時間並沒有一個明確規定,開始休的時間很大程度上取決於妻子的身體狀況,以及本單位的規定,還有夫妻雙方的意願。陪產假不一定要生後請。不少準爸爸都是在妻子生產前後休陪產假,而且...
監外執行請假申請書怎麼寫
01-27
監外執行請假申請書怎麼寫孕婦監外執行申請書的格式一般是這樣的:1、申請人的基本身份資訊,如姓名、性別、年齡等;2、申請事項,即請求人民法院准予暫予監外執行;3、申請事實和理由,即孕婦懷孕在身,出於照顧身體無法在監獄執...
勞動法連續請假辭退員工規定
02-25
勞動法請假規定新勞動法請假制度,病假:1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格...
陪產假請假開始
12-13
陪產假從什麼時候開始休準爸爸請陪產假的時間並沒有一個明確規定,開始休的時間很大程度上取決於妻子的身體狀況,以及本單位的規定,還有夫妻雙方的意願。陪產假不一定要生後請。不少準爸爸都是在妻子生產前後休陪產假,而且...
單位員工懷孕請假工資
02-23
懷孕請假工資怎麼算1、如果是產假,當然是三個月,按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低...
辭工期間請假算曠工嗎
03-02
辭工期間受傷算工傷嗎?怎麼賠償?您好!用人單位應當在職工發生事故傷害後的第一個工作日,通知統籌地區社會保險行政部門及其參保的社會保險經辦機構,並自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申...
加班工資和請假工資
04-01
加班工資和請假工資你好,加班請假工資怎麼算工資如下《勞動法》對加班費的計算規定如下:第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付...
勞動者因懷孕保胎請假算病假嗎
11-30
一、勞動者因懷孕保胎請假算病假嗎算,女職工按計劃生育懷孕,經過醫師開據證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。由此可見,只要具備申請病假的材料,即有資質醫院出具的診斷證明或病假單...
懷孕請假工資
02-25
懷孕請假工資怎麼算1、如果是產假,當然是三個月,按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低...
懷孕初期請假公司還交社保嗎
02-10
公司必須交社保嗎公司必須要交社保。根據《社會保險法》第五十七條的規定:用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收...
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