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職員在試用期會隨時辭職嗎
04-07
一、職員在試用期會隨時辭職嗎試用期期間不會隨時辭職,依據《勞動合同法》的規定,在試用期內,除用人單位具備法律明確規定的過錯性行為外,勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。如果因勞動者未履行提前三日通知義...
法律的規定是什麼 - 試用期工資不得低於合同約定工資的什麼比例
03-22
試用期工資不得低於合同約定工資的什麼比例,法律的規定是什麼試用期工資不得低於合同約定工資的百分之八十,而且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行...
試用期過後再籤勞動合同嗎
03-01
試用期過後再籤勞動合同嗎不是試用期過後再籤勞動合同,試用期過後再與勞動者簽訂勞動合同是違法的,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。【法律依據】《...
已簽訂勞動合同後的試用期
03-03
試用期需簽訂勞動合同嗎試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
大四學生試用期要籤勞動合同嗎
02-26
試用期要籤勞動合同嗎按照法律規定,即使是試用期,也應當簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見,試用期是在勞動合同中約定的,而不是一個單獨的有關試用期的...
勞動期限不滿3年試用期多久
04-01
勞動期限不滿3年試用期多久同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試...
試用期轉正組織鑑定
02-24
試用期和轉正勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。根據你的情況,可以要求你所在...
試用期是否認定工傷
03-05
試用期是否有社保試用期限被包括在勞動合同期限內,所以應當繳納社會保險。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、雙方選擇而約定的考察期限,關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致,但前提是不得違反強制...
試用期可否不籤勞動合同
02-25
試用期籤不籤勞動合同依據《勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故試用期也應訂立合同。...
員工在工作試用期怎麼辭職
03-01
一、員工在工作試用期怎麼辭職在試用期辭職流程是:1、提前三天提出辭職申請,一般大概需要一週左右的時間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部...
勞動合同試用期延長範本
04-07
員工試用期勞動合同範本甲方:________________________乙方:________________________身份證號:______________________________________甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至___...
關於合同的期限與試用期
03-30
關於試用期的期限試用期的期限應當以法律規定的時間為準,現實生活中,許多用人單位不管是簽訂一年的勞動合同還是三年的合同,都約定的是三個月的試用期,在這裡應當注意,一年的勞動合同試用期的最高時間為兩個月,就是說,如果在...
試用期公司要求員工離職合法嗎
04-08
一、試用期公司要求員工離職合法嗎是否合法需要根據具體的情形來判定,勞動者在試用期期間,公司強迫員工自己提離職是不合法的。只要勞動者不存在法律規定的情形,那麼用人單位解除勞動合同就屬於違法解除合同,對此,勞動者可...
我想諮詢一下試用期期間請假扣錢嗎
03-23
我想諮詢一下試用期期間請假扣錢嗎試用期期間勞動者請假的,用人單位可以適當扣請假當天的工資,如果是請病假的,用人單位要發病假工資。依據《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷...
在試用期工資不得低於勞動合同的
04-08
在試用期工資不得低於勞動合同的在試用期工資不得低於勞動合同的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者...
試用期職工要求休年假被辭退可以維權嗎
02-24
試用期沒到被辭退,可以要求賠償嗎試用期辭退一般情況下無賠償。勞動法辭退補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六...
試用期內工資不可不可以低於最工資標準
04-07
一、試用期內工資不可不可以低於最工資標準試用期內工資不可不可以低於最工資標準,雖然試用期內的工資可不可以由用人單位自主確定,但是用人單位應當是在最低工資標準的基礎上自主確定。因此,試用期內的工資不可不可以低...
員工簽訂合同試用期規定
03-01
試用期需要簽訂合同嗎需要,我國現行法律規定,企業可以對新進員工設定試用期,但是許多企業為了使自己佔據主動,往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。因為即使...
勞動合同不滿一年試用期
03-08
一年勞動合同試用期多久一年勞動合同試用期不得超過一個月。法律依據:《勞動合同法》第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期...
試用期工傷怎麼認定
03-05
試用期工傷怎麼賠償依據《勞動合同法》第十九條的規定,試用期包含在勞動合同期限內。也就是說,勞動者從試用之日起就是單位的職工,在試用期內,除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿後的有關規定有所差異外,其他的權利...
勞動合同中無試用期可以嗎
03-08
試用期隨時解除勞動合同可以嗎很多人都有一個誤區,那就是在試用期內公司可以沒有任何理由的解除勞動合同。《勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位...
合同試用期能否解除?
04-08
試用期合同解除您好,對於您提出的問題,我的解答是:你好,試用期合同解除是可以的,試用期是勞動關係存續的一個正常階段,在此期間,勞動者的各項權益均與在勞動合同期一樣,受到法律保障。就解除權而言,勞動者只需提前三日通知用人...
用人單位試用期勞動法生效嗎
02-26
試用期用人單位有什麼義務1、告知義務。用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候,就告知勞動者他的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防護條件、員工福利等一系列...
試用期工作未滿一個月離職的工資怎麼算
02-25
一、試用期工作未滿一個月離職的工資怎麼算試用期未滿一個月辭職工資按照工作日結算。按照法律規定,用人單位新錄用勞動者時,可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立。勞動合...
試用期可否辭退懷孕員工
03-22
勞動仲裁程式有哪些1、勞動仲裁程式第一步:當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程式。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。2、勞動仲...
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