職員的知識大全

一、職員請喪假還需要扣工資嗎?職員請喪假不會被扣工資的，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規...

企業職員辭職申請書尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自________年____月____日進入xxx股份有限公司，________年____月____日調入xx部門，至今已過半載，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了個人人生...

一、事業單位的職員被判處緩刑是否保留公職?1、事業單位的職員被判處緩刑可能可以保留公職、也有可能會被開除。可以結合以下規定判斷是否會被開除：《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條事業單位工作人員被依法...

一、固定期限勞動合同是指用人單位與職員約定的期限嗎?固定期限勞動合同並不是指用人單位與職員約定的期限，用人單位和勞動者合作時，需要與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同是受法律保護的，要依法履行合同內容。有時會簽訂...

行賄行為是指為謀取什麼行賄行為是指行政機關或者行政機關公務員為謀取不正當利益，給予其他國家工作人員以財物的行為。“不正當利益”，既包括非法利益，如行為人偷稅而給予稅務機關工作人員以財物，走私人員為走私物品進出...

一、職員被裁員五險怎麼補償?職員被裁員時五險是不能得到補償的，辭退是否有補償或賠償，需要看用人單位解除勞動合同的原因是什麼。如果是用人單位違法解除，那麼勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付1個月工...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、職員工傷十級賠償仲裁辭職有經濟賠償嗎?1、工傷十級賠償仲裁辭職一般沒有經濟賠償，這是由於根據《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼...

勞動仲裁是1年，起訴是兩年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方...

網路管理中心職員辭職申請書尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自20xx年x月進入院網路管理中心，至今已有多半年時間，正是在這裡我開始學習有關計算機的知識，完成了個人人生中的一次重要轉變。但由...

哪些情況下職員可以辦理退休1、男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續...

人事部、外交部、財政部關於國際職員配偶出國和管理暫行辦法為規範國際職員配偶出國和管理，人事部、外交部、財政部結合實際情況，制定了人事部、外交部、財政部關於國際職員配偶出國和管理暫行辦法，其中規定了國際職員配...

一、職員與總公司籤合同在分公司上班合法嗎1、與總公司籤合同在分公司上班合法分公司屬於總公司的分支機構，一般情況下沒有獨.立的法人資格，作出的法律行為必須以總公司的名義，但是依照有關法律規定，依法領取營業執照的分...

一、女性職員的生育保險不能補繳嗎?女性職員的生育保險不能補繳，具體可以向當地的社保局諮詢。到女職工生產之日，參保單位為其連續足額繳納生育保險費滿12個月(不含補繳)且符合國家計劃生育政策規定、在我市生育保險定...

一、職員對公司負有忠實義務和勤勉義務嗎?職員對公司負有忠實義務和勤勉義務。(一)勤勉義務董事，監事，高階管理人員應該誠信地履行對公司的勤勉義務，在管理公司事物時，應當以一個理性的謹慎的人在相似的情形下所應表現的...

犯法。可能涉及商業賄賂或職務侵佔類的罪名，可以向公司的股東和管理者舉報。《中華人民共和國刑法》第二百七十一條：公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒...

一、根據法律規定職員被刑拘可否辭退?根據法律規定職員被刑拘不可以辭退，刑事拘留，只是刑事訴訟的程式之一，並不是處理結果。只有認定有罪，用人單位才可以和勞動者解除勞動合同，或者開除公職。認定有罪，必須由人民法院判決...

股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不能完全等同於所有權，但它是所有權...

一、職員無故被老闆扣工資警察管嗎?職員無故被老闆扣工資警察是不管得，用人單位確有剋扣工資的權利。無故剋扣工資主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位沒有按勞動...

公司職員辭職書範本__________有限公司總經理室：_________________各位領導，我帶著複雜的心情寫這封次致信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事...

一、職員死後撫卹金算遺產嗎?職員死後撫卹金不算遺產，死者單位支付給死者親屬的一次性撫卹金是職工非因工死亡後，所在單位按照有關規定給予死者家屬或其生前被撫養人的精神撫慰和經濟補償。由於撫卹金不是給予死者的，也...

一、職員交通事故六級傷殘賠償標準是怎樣的?1、根據《工傷保險條例》第十四條：傷殘保險基金按傷殘為六級傷殘為16個月的本人工資。2、《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(1)...

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...

一、職務發明第一發明人是屬於職員嗎？職務發明創造的專利發明人是單位的職員，專利法第六條執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位...

一、職員由於工傷死亡由誰賠償?職員由於工傷死亡一般由單位賠償，如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑑定的，可以從工傷保險基金中支付。用人單位應當參加而未參加工...