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試用期辭職要辦什麼手續?
04-12
一、試用期辭職要辦什麼手續?1、試用期辭職要辦的手續包括提前通知用人單位,也就是遞交離職信,正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有...
沒簽合同辭職後可以要求賠償違約金嗎?
04-01
一、沒簽合同辭職後可以要求賠償違約金嗎?1、沒簽合同辭職後不一定可以要求賠償違約金《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資...
11月辭職有年終獎嗎
03-02
辭職有年終獎嗎年底辭職有沒有年終獎,要看你和公司在合同中對年終獎是如何約定的,或者公司的規章制度是如何規定的。如果有年終獎領取的依據,你可以向公司主張年終獎。一、所謂年終獎是企業鼓勵員工、激勵員工認真工作的...
員工工傷認定後辭職
03-02
工傷認定後可以辭職麼可以辭職,不影響申請工傷待遇。不過,拿到勞動能力鑑定結論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的。拿到工傷認定書和勞動能力鑑定結論通知書後,要求該公司支付工傷待遇時,再辭職更省事。工傷...
未籤勞動合同辭職賠償嗎
03-02
未籤勞動合同辭職賠償嗎《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位...
國企員工辭職後能退企業年金嗎
03-02
北京公交職工辭職後企業年金怎麼辦企業年金也就是年終獎,是單位根據管理規定,自行發放的。員工在離職之後,如果不符合公司規定發放條件,那麼就無法領取。如果是符合發放條件的是可以要求單位支付的。1、勞動合同沒有約定...
醫生辭職要交違約金嗎
03-22
辭職要交違約金嗎?辭職賠償違約金根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《勞動合同法》規定,需要支付違約金...
工傷辭職可得到什麼樣的賠償
04-12
一、工傷辭職可得到什麼樣的賠償工傷辭職可得到下列賠償:治療工傷的醫療費、康復費;住院伙食補助費;以及生活護理費等。如果職工有一定的傷殘等級的,則還可以依法獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等賠償。...
試用期辭職不讓走的話怎麼辦
04-08
一、試用期辭職不讓走的話怎麼辦首先與公司進行協商。如果協商不成的,員工可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令公司改正。因公司的行為給員工造成損失的,勞動者可以要求賠償。試用期提前三天通知公司就可以離職。...
九級工傷辭職賠償
03-08
工傷九級離職怎麼賠償根據《工傷保險條例》第三十七條之規定,如經勞動能力鑑定為9級傷殘的,可享受如下工傷待遇:1.醫藥費由用人單位全額墊付;2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;3.停工留薪期內需要護理的...
聘用合同沒有到期辭職
04-07
聘用合同未到期,聘用合同離職合法嗎?聘用合同離職可以有以下情況是合法的:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、...
試用期辭職工資會立馬結清麼
04-07
試用期辭職工資會立馬結清麼試用期辭職,簽訂勞動合同的,用人單位會在工資發放日期結算工資,沒有簽訂勞動合同的,會在離職當天結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門...
辭職後養老保險可以自己交嗎
03-17
辭職後養老保險可以自己交嗎解決方案1:轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理稽核,只要交足最低15年即可。醫療保險至少需要交納25/,由社保經辦機構發給參保繳費憑證。同時,只能轉移關係,暫行辦法規定了統一的辦理流程,可...
原先公積金貸款買房現在辭職了
03-07
住房公積金貸款買房後離職了怎麼辦?你的公積金貸款不會改變。但你必須每月把月供打到還款卡上。還款方式不變,因為沒有了公積金,你的每月還款全部從還款卡上現金支付;個體戶一般不繳納公積金,如果是公司,就可以一公司的名義...
沒簽合同辭職需要離職證明嗎
03-06
如果沒簽合同辭職隨時離職嗎可以的,沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關係,勞動者可以隨時終止勞動關係,而不用提前30天。用人單位在僱傭勞動者時,要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些單位因為疏忽或是其他,會不與勞動者...
工傷鑑定期能辭職
03-08
申請工傷鑑定期間可以隨時辭職嗎可以,解除勞動關係後,可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。如果在拿到勞動能力鑑定結論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的;如果拿到工傷認定書和勞動能力鑑定結論通...
醫院辭職要違約金
03-22
醫院辭職違約金事業單位也適用《勞動合同法》,勞動合同法規定:違約金情形法定原則,只用兩種情形你才需要交納違約金,1、單位對你採取了專項技術培訓;2、你違反了競業限制義務,即你辭職後一定時間內到別的醫院做同樣的工作。...
離職後自己主動辭職公司有補償嗎
03-22
主動離職後有補償嗎根據相關法律規定,“離職後自己主動辭職公司有補償嗎”的解答如下:沒有。一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人...
未簽訂勞動合同的可以辭職嗎
03-02
簽訂勞動合同後可以辭職嗎勞動者與公司確立勞動關係之後,需要確定勞動期限,依法簽訂勞動合同。但是,實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同,沒做完約定期限不能依法走人。其實不然,即使簽訂了固定期限勞動合同,也沒...
簽了無固定合同自己辭職有賠償嗎
03-22
一、簽了無固定合同自己辭職有賠償嗎勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合...
辭職工資是否有發放? - 沒有簽訂勞動合同
03-17
沒有簽訂勞動合同辭職工資發放勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部(2021)12號第二條規定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放...
勞務派遣合同辭職需要什麼手續
03-02
勞務派遣合同可以隨時辭職嗎勞務派遣合同不能夠隨時辭職,如果勞動者沒有按照規定辭職走人的應當承擔違約賠償責任,一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源,暫時...
辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)
03-30
辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)如果你說的是事實,勞動糾紛私下協商的問題不怎麼可取用人單位嚴重違法,還是仲裁吧,相信法律,這種情況下勞動部門、法院都會偏向勞動者的,你不會吃虧。如果私了,一定要多要,不能...
暑假工是否可以隨時辭職
03-30
暑假工是否可以隨時辭職1、暑假工一般是能夠隨時辭職的。2、對於非全日制用工中的任何一方,都可以隨時通知對方終止勞動合同,且單位在終止後不需要補償另一方。3、所以暑假工能隨時提出辭職並要求單位足額結算工資。4、...
未籤合同想辭職工資可以全部結清嗎
03-30
未籤合同想辭職工資可以全部結清嗎1、《勞動合同法》的相關內容規定:用人單位有下列情景之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法繳納社會保...
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