因拖欠勞動報酬發生爭議勞動者申請仲裁是否受時限的限制

勞動者與用人單位發生拖欠勞動報酬爭議的，勞動關係未解除或終止的，則不受法律規定的一年時效限制；若雙方勞動關係已終止的，則勞動者應當在勞動關係終止之日起一年內提起勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。