上班期間去吃飯受傷能否被認定爲工傷
1、上班期間去吃飯受傷能否認定爲工傷需要視情況而定，如果屬於正常的、合理的生理需要，是爲了實現工作效率所必要的生理活動可以認定爲工傷，如果屬於其餘情況不認定爲工傷。2、《工傷保險條例》第十四條第三至七項規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
