辭退不賠償條件

勞動法辭退哪種不賠償

勞動者提出解除解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬； 3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資； 4、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費； 5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效； 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效； 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效； 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動； 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。 法律依據《勞動合同法》。