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孕婦曠工的能辭退嗎
04-07
孕婦曠工,若屬於嚴重違反用人單位規章制度的能辭退,並且用人單位支付經濟補償或賠償金;若不屬於法律規定的過錯行爲的,用人單位違法辭退,要支付二倍經濟補償標準的賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條...
生病被辭退能拿多少補償金
03-22
生病被辭退能拿多少補償金律師解答生病被辭退的,一般屬於違法辭退,不適用補償規定,而是應支付賠償金。賠償金的規定爲:1、賠償金是經濟補償的兩倍。2、經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...
國企辭退員工補償標準
04-01
一、國企辭退員工補償標準國企辭退員工符合經濟補償情形的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟...
被公司無故辭退了咋辦2024
03-28
被公司無故辭退怎麼辦如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴處理。...
辭退不合格員工要賠償嗎
03-06
員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資,績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...
公司無故辭退員工怎麼維權
04-01
一、公司無故辭退員工怎麼維權1.調解。被無緣無故辭退後,勞動者可以首先嚐試與用人單位進行調解。可以通過與用人單位的溝通,瞭解對方的意圖,尋找解決問題的方法。如果雙方能夠達成一致,可以簽訂調解協議,解決糾紛。2.仲裁...
試用期沒過的員工能否辭退
04-01
試用期沒過的員工能否辭退公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第19條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月勞動合同...
員工曠工辭退後不給本月工資
03-17
辭退員工當月工資如何結算按照離婚時間結果,需要在解除勞動關係時結清工資。關於解除勞動合同經濟補償的支付,勞動合同法上有規定,用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。你手裏有公...
發生工傷事故被公司辭退的仲裁流程有哪些?
04-01
一、發生工傷事故被公司辭退的仲裁流程有哪些?1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲...
簽了勞動合同後可以直接辭退嗎
03-29
簽了勞動合同可以直接走嗎關於上述問題的解析如下:不能直接走人,否則的話,你就違約了,如果是因爲你的違約給公司造成了一定的損失,公司可以要求你進行一定的賠償的;一、如果你是在試用期,你可以提前3天通知用人單位,解除勞動...
員工有高血壓可以辭退
03-30
股權投資的形式包括幾種股權投資分爲以下四種類型:(1)控制,是指有權決定一個企業的財務和經營政策,並能據以從該企業的經營活動中獲取利益。(2)共同控制,是指按合同約定對某項經濟活動所共有的控制。(3)重大影響,是指對一...
孕婦辭退的合法情形
04-01
孕婦辭退的合法情形《勞動合同法》的第三十九條規定了用人單位有權單方與勞動者解除勞動合同,並且無須向勞動者支付經濟補償金的6種情形。1、孕婦違反單位規章制度:《勞動合同法》有規定,嚴重違反用人單位的規章制度,單位...
辭退賠償沒有如期發放
03-17
辭退賠償企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工...
工人工作不行可以辭退嗎
03-08
勞動法是否可以剋扣工人工資不可以,根據《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提...
辭退不合格員工流程
03-06
員工試用期不合格怎麼辭退處五年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;有下列情形之一的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,並處罰金或者沒收財產:情節特別嚴重的,處死刑,並處沒收財產。1、拐賣婦女、兒童集團的首要分子;2、拐賣婦...
員工辭退補償金個稅申報
03-09
離婚財產分割協議書怎麼寫男方:__,__族,__年__月__日生,住址__,身份證號女方:__,__族,__年__月__日生,住址__,身份證號協議雙方已於__年__月__日在__市__達成離婚協議並登記離婚,現雙方協商一致自願對離婚財產分割問題達成協議如...
單位辭退不當是會有哪些後果的嗎
03-25
單位辭退不當是會有哪些後果的嗎根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者...
公司提前30天辭退員工
03-25
著作權與鄰接權的區別是什麼鄰接權與著作權的區別如下:1、鄰接權的主體多爲法人或其他組織,而著作權的主體則多爲自然人。創作,是爲思想和情感尋求形式的過程,是設計完成文學藝術形式的行爲,是從構思到表達完成的過程。而...
企業不得辭退員工的規定
03-23
企業不得辭退員工的規定第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其...
高血壓員工能辭退嗎
03-30
二手房買賣合同中介中介籤的二手房買賣合同也是有效的。二手房交易十大注意事項:一、房屋產權是否明晰有些房屋有好多個共有人,如有繼承人共有的、有家庭共有的、還有夫妻共有的,對此買受人應當和全部共有人簽訂房屋買賣...
未簽訂勞動合同被辭退如何補償
04-08
未簽訂勞動合同被辭退如何補償1、勞動者未簽訂勞動合同就被辭退,如果是被無過錯性辭退,則在單位每工作一年,單位要補償一月的工資;2、不到半年的,補償半月的工資;3、半年以上不到一年的,補償一月的工資。4、此外勞動者還可依...
因家人去世不批准請假被辭退可以申請仲裁嗎
04-07
一、因家人去世不批准請假被辭退可以申請仲裁嗎因家人去世不批准請假被辭退的,勞動者可以主張經濟補償,如果用人單位不支付的,勞動者可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的...
公司口頭辭退是否違法了
04-01
一、公司口頭辭退是否違法了公司口頭辭退員工一般是算違法的。公司在辭退員工時必須向其出具解除或者終止勞動合同的書面證明;如果沒有該證明的,勞動行政部門可以責令公司改正,及時向員工出具該證明。根據《中華人民共...
員工辭退補償個稅申報
03-09
如果沒簽勞動合同怎麼處理勞動糾紛?(一)工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;(三)公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;(四)公司正式員工或領導與員工...
辭退員工但員工不交接
03-29
員工主動離職不交接工作如何應對1、不辦理工作交接不支付經濟補償《勞動合同法》第五十條第二款的規定,“勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付...
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