1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”
我國法律最初的立法論保證社會的穩定以及儘可能維護公民權利，而面對公司破產的情況，職工毫無疑問的會受到很大的損失，當然公司是需要對員工進行一定的補償的，如果遇到公司沒有給予相應補償的情況，可以諮詢律師幫忙處理。
法律依據：
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
