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員工工傷復發死亡
04-11
員工工傷復發怎麼報申請1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,你方可在一年內提出認定申請。2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,可以申請勞動能...
用人單位辭退員工要合同嗎
04-01
用人單位辭退員工要合同嗎用人單位辭退員工的,此時是要籤一份解除勞動合同的協議書的,此時是可以認定爲一份合同的。需要注意的是,在用人單位辭退勞動者的時候,是分爲合法辭退和違法辭退兩種情形的,如果是非法辭退的,此時用...
如果員工懷孕了辭退嗎
04-01
如果員工懷孕了辭退嗎如果員工懷孕了是不能被單位進行辭退處理的。我國相關的法律中明確的規定了員工如果是處於懷孕期間的,用人單位不得以任何形式的藉口或者各種手段對女性員工做出辭退的處理決定,這是不合法的行爲。...
員工違反競業限制怎麼處理
04-07
一、員工違反競業限制怎麼處理員工違反競業限制的,用人單位可以要求員工支付違約金和賠償損失,違約金數額按競業限制協議約定支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以...
蘇州勞動法開除員工賠償標準
04-08
勞動法辭退員工賠償標準用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...
公司解散未轉正員工有賠償嗎
04-01
公司解散未轉正員工有賠償嗎公司解散,公司應該支付勞動者雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...
員工挪用公款通報範文
03-30
挪用公款挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。...
最新依據公司解散給員工有哪些賠償
04-01
最新依據公司解散給員工有哪些賠償公司解散要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經...
員工受輕傷有誤工費
04-04
車禍受輕傷有誤工費嗎交通事故中的誤工費是什麼是指因道路交通事故損傷治療休養期間實際減少的收入。如果沒有減少收入的,不應當賠償誤工費。誤工費的賠償分爲有固定收入和無固定收入兩種情況。當事人有固定收入的,按照...
辭退員工但員工不交接
03-29
員工主動離職不交接工作如何應對1、不辦理工作交接不支付經濟補償《勞動合同法》第五十條第二款的規定,“勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付...
重慶公司辭退員工補償標準2024年
03-30
公司辭退員工補償標準2023公司辭退員工補償標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
員工被辭退的損失誰來賠償
04-11
一、員工被辭退的損失誰來賠償損失由單位支付。辭退員工用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人,若是不提前通知,單位額外支付勞動者一個月工資也可以解除勞動合同。員工有過錯被辭退的,單位無需賠償,員工因無法...
員工宿舍免房產稅嗎
04-11
營利性醫療機構免房產稅嗎根據《財政部國家稅務總局關於醫療衛生機構有關稅收政策的通知》(財稅[2000]42號)第二條第一款的規定,對非營利性醫療機構自用的房產、土地,免徵房產稅、城鎮土地使用稅。營利性醫療機構取得的...
工廠倒閉員工如何補償2024年
04-08
工廠倒閉員工如何補償根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償:1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的...
國企能辭退員工麼
03-30
國企辭退員工賠償標準看具體情況定。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工嚴重違反公司紀律,單位辭退員工的不需要支付補償金,其...
最新規定公司解散給員工如何賠償
04-01
最新規定公司解散給員工如何賠償公司解散要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟...
國企辭退員工補償標準
04-01
一、國企辭退員工補償標準國企辭退員工符合經濟補償情形的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟...
員工流產假工資怎麼結算
04-01
流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標...
有哪些規定 - 員工和老闆工資糾紛怎麼去解決
04-01
員工和老闆工資糾紛怎麼去解決,有哪些規定用人單位與勞動者產生勞動爭議的,可以向勞動監察投訴或申請勞動仲裁。去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上...
員工到法定退休年齡
04-01
到法定退休年齡單位不給退休怎麼辦?單位不給辦理退休手續的做法是不對的。根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定:“企業職工達到國家規定的退休年齡,即男(包括幹部)年滿60週歲,女年滿50週歲,女幹部年滿55週歲,企業應按...
工廠倒閉該如何賠償員工
04-07
工廠倒閉該如何賠償員工1、工廠倒閉的賠償內容用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算,工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算,計算標準爲勞動...
員工簽訂合同通知書
04-01
剛簽訂合同幾天,由於某些原因辭職,上司同意自離,沒您好,根據您的描述,具體案情建議可以馬上撥打我們頭像下面的聯繫方式詳細說明案件情況,讓我們直接爲您解答,我們團隊每年辦理案件上千件,積累了大量的辦案經驗,近期剛辦結幾件...
員工送貨撞人老闆負責任嗎
03-30
員工送貨撞人老闆負責任嗎員工送貨撞人老闆負全部責任,員工因故意或者重大過失致人損害的,應當與老闆承擔連帶賠償責任。老闆承擔連帶賠償責任的之後可以向員工追償。員工因工作造成他人損害,也就是說員工因爲履行職務行...
員工被用人單位辭退有補償嗎
04-01
員工被用人單位辭退有補償嗎【問題解析】1、勞動者被單位辭退,可以獲得相應的經濟補償金,若是存在違法解除勞動合同的情形,員工還可以獲得雙倍的經濟補償金,計算經濟補償金時,要以員工在單位的工作時間爲基礎,每在單位工作...
員工虛開發票怎麼懲處
04-11
員工虛開發票怎麼懲處《中華人民共和國刑法》第二百零五條之一【虛開發票罪】虛開本法第二百零五條規定以外的其他發票,情節嚴重的,處二年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處罰金;情節特別嚴重的,處二年以上七年以下有期徒刑...
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