一、勞動者工資優先清償
公司在破產後，勞動者以下工資福利可以優先受償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
公司在破產後，在破產財產管理人在清償公司的破產費用和共益債務後，公司應當優先清償勞動者的基本工資和基本保險福利待遇，這是法律所給予勞動者的一種保障。在實踐當中，中國的公司破產後，公司的給付勞動者的工資力度基本是在50%以上的。
二、勞動者的維權
那麼遇到公司破產倒閉後，公司拒絕給付勞動者的工資，勞動者該如何保護自己?
(一)申請支付令
勞動者在遇到這種情況的下，用公司給的工資欠條可以向法院申請支付令，但是在實踐當中，這種情形比較少用。
(二)申請勞動仲裁
若勞動者的公司提出異議，法院駁回勞動者申請的支付令，對法院得駁回不服，勞動者可向相應的仲裁機構申請勞動仲裁，或者直接申請申請勞動仲裁。
(三)提起訴訟
勞動訴訟作爲維護的勞動者的拿回自己的工資的最後一條防線。勞動者對勞動仲裁的裁定書不服後，纔可向當地的法院提起訴訟。
