一、工廠臨時工合同是否需要簽訂?
工廠臨時工合同是需要簽訂的，臨時工的合同規定如下所述。
1、合法性
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致性
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因爲各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
二、臨時工勞動合同的適用範圍是什麼?
臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
使用外地臨時工(指非市區城鎮戶口臨時工，以下同)，應按“先市內，後市外”的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。
用工單位或僱主招用臨時工，必須按“平等自願，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒佈的有關規定。
《臨時工勞動合同書》統一由市勞動局制訂。
根據臨時工合同的法律性質，我們瞭解到現在的臨時工合同，如今已經具備了相應合法正規的法律效力，並且受到相關的法律保護，而此時一些臨時工作者就不會因爲從事的工種和性質的不同，而受到歧視和限制，造成不平等性。上述是本站的小編爲您進行的詳細的解答。
在我們現實生活當中，現在不管是工廠還是一些其他的用人單位，招聘臨時工也是需要和他們簽訂勞動合同的。這樣的一種臨時工是企業用工方式的具體形式，需要納入勞動管理，而且勞動合同必須通過書面方式來簽訂。
